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및 다양한 직업재활 프로그램을 통해 고용이 알선되어야 한다. 중증장애인을 고용하는 사업주에게는 고용장려금의 지급액을 인상하거나 세금감면 등 다양하게 제도적인 혜택을 주어야 한다.
2. 고용의 질 제고
장애인이 고용 되더라도 비장
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장애인 활동지원 등을 위한 욕구조사 및 정책과제 수립연구」, 보건복지부, 서울대학교 산학협력단, 2011
보건복지부, 「장애인복지 사업안내2(2018,지역사회복지,기타 복지 사업 등)」, 진한엠앤비, 2018
박주연, 「장애인활동지원제도 문제점과
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장애인을 고려해서 합리적인 정보를 펼 수 있도록 한다.
넷째, 장애인 근로자 고용에 대한 임금과 근로시간등 기타 사규 회사의 규칙을 제공해 줄수 있는 규정을 갖추어야 한다.
다섯째, 정책수립시 장애인을 참여시키고 회사 정책적 차원의
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장애인의 신체 기능 회복을 위한 작업 치료에 대부분 종사하고 있다.
직업 코치와 고용전문가의 전문적 역할에 관련되어 직업알선과 개인의 자질화된 재훈련에 대한 주의가 집중되고 있고(Winking, De Stefano, & Rusch, 1988; Winking, Trasch, & Tines, 1989),
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장애인의 직업재활권 (우주형, 2002)
장애인 고용 촉진 및 직업재활에 대한 한국,미국,일본,호주 비교( 장창엽 )
장애인의무고용의 적용제외에 대한 실태와 대안 (이현준 장애우권익문제연구소 정책실)
인간과 사회 그리고 복지 (김영화 외 3인
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고용에 취업이 곤란한 중증장애ㅐ인의 증가에 따라 1992년 고용촉진법이 개정되어 중증장애인의 단시간 근로자가 고용율제도 및 납부금 제외의 대상으로 추가되고 또, 증증 정신지체인도 고용율제도 및 납부금 제도에서 중증신체장애인과 동
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장애인 의무고용제도의 성패는 미이행 업체에 대한 장애인 고용부담금의 크기에 의해 좌우된다고 할 수 있다. 그러나 현행 부담금은 최저임금액의 60% 수준에서 이루어지고 있기 때문에 정책을 강제하는 역할을 제대로 수행하고 있지 못하다.
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장애인에게는 일본이나 미국처럼 소득보장제도 및 유료도우미제도 등을 통해 자립생활을 할 수 있는 기틀을 마련해주어야 하겠고 직업재활이 조금이라도 가능한 장애인에게는 다양한 고용의 형태를 통하여 일반인과 같은 의미에서 자립생
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고용과 일반고용의 전이를 위한 중간 고용 기업인 적응기업을 육성-> 장애인들이 적응기업을 거쳐 일반 노동시장으로의 진입의 교두보로 활용가능
장애인 근로자의 고용안전과 유지를 위한 제도적 지원: 훈련지원금 지급, 장애 악화에 따
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장애인 고용정책은 커다란 변화없이 자발적인 조치(voluntary action)를 중심으로 이루어지며, . 장애급여와 관련해서는 1984년 특정근로자에게만 적용하던 상해제도를 보편적. 강 제제도로 변경하는 개혁이 이루어졌음.
ⅱ)고용분야 현황
<외국
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