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장애인간에 형평성을 도모해야 할 것이다.
ⅩⅢ. 결론
우리나라는 시대적 필요에 따라 단편적으로 도입?확대된 제도적 여건으로 인해 궁극적 목표가 되는 장애인 삶의 질을 높이기에는 여러가지 한계성을 띠는데 국가정책과 제도상의 임의
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장애인연금은 1991년 「장애인복지개혁안」의 일부로 도입되어 재활수당, 동기부여수당, 고용보호수당을 대체하였으며, 이는 장애인들로 하여금 노동시장에 참여할 수 있도록 원조하기 위해 고안된 조치이다.
(2) 보호작업장 연금
보호작업장
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정책에 반영하는 업무를 수행하는 실무위원회를 장애인복지조정위원회에 설치하는 한편, 지방자치단체 차원에서도 장애인복지 관련 정책의 수립·조정·평가 등을 담당하는 지방장애인복지위원회를 설치함으로써 장애인 복지제도의 지속적
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애인복지의 실태와 문제점 그리고 장애인복지의 정책의 새로운 방향을 설정하였다. 장애인복지는 장애로 인해서 차별받지 아니하고 사회구성원으로서 인간의 존엄과 가치를 향유하고 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 모든 제도
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장애인복지론 남상만, 나운환, 유명화, 이준상 공저. 2005 개정판
2. 일본장애인복지정책의 현재와 미래, 사또시 우에다, 제1회 재활심포지움, 한국장애인재활협회 1992.
3. www.freeget.net -> 세계장애인복지정책 -> 일본편
4.서울특별시사회복지
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정책의 방안으로 실질적인 사회수당제를 실시하거나 무기여 장애인연금제도를 도입할 필요가 있다.
⑥ 소득보장정책의 접근은 중증장애인을 중심으로 하되, 다양한 장애유형의 특성을 고려할 필요가 있다.
⑦ 성인장애인뿐만 아니라 장애아
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형태(일시금의 허용 여부)
6) 중간정산 허용여부 및 조건
Ⅶ. 기업과 정부간 관계의 공정거래법
Ⅷ. 기업과 정부간 관계의 일본 사례
1. 산업정책과 정부기업관계의 비교
2. 전후 일본의 정치경제시스템의 특징
Ⅸ. 결론
참고문헌
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장애인복지정책을 정책결정과정과 정책집행과정에 적용했다. 정책결정과정에는 장애예방 정책대안, 의료보험 정책대안, 취업·고용보장과 소득보장 정책대안, 교육 정책대안, 편의시설 정책대안, 재활 정책대안 등을 적용했고, 정책집행과
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고용제도를 도입함으로써 본격
적으로 장애인고용정책을 전개하게 되었다. 이 법에 의하여 300명 이상의 상시종업
원을 고용하는 사업체는 장애인을 의무적으로 고용하여야 할 대상 업체가 된다. 그
러나 법정고용률은 일본을 제외한 다른 선
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제도가 필요”
성(性)과 장애로 인한 이중차별을 경험하고 있는 여성장애인의 경제활동 참여를 활성화하기 위해서는 출산, 육아 등 여성장애인의 생애주기별 특성을 반영한 지원제도가 필요하다는 주장이 제기됐다. 한국장애인고용촉진공단
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