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결정구조와 시민참여
제4장 보훈정책의 발전방향과 전망
제5장 신 보훈정책의 발전방안
제1절 가치체계의 전환 - 범국민 위국헌신 정신계승 발전 -
제2절 제도체계의 전환 - 보훈정책기반 재정립과 보훈범위 확대 -
제3절 지원체계의
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개선방안, 광주전남 비전 21(제34호), 2002
전경련, 경제특구 관련제도의 실태와 문제점, 2002
전경련 규제개혁팀, 경제자유구역과 기업도시 무엇이 문제인가, 2008
재정경제부, 경제자유구역관리체계의 효율화 방안에 관한 연구, 2004 Ⅰ. 서론
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국내외의 복잡한 동향 속에서 계속해서 진화할 것입니다. <목 차>
1. 한국 행정문화의 역사적 배경
2. 중앙집권성과 지방분권
3. 관료제의 특성과 영향
4. 정책 결정 과정
5. 현대적 도전과 행정 개혁
6. 문화적 요소와 행정 스타일
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개혁과 이에 따른 후속조치를 마련하는 것이었으며, 이에 대한 보다 구체적인 과제는 복지행정사무제도의 개혁이었다.
일본정부는 이와 같은 검토보고서에 기반하여 1986년부터는 복지행정사무를 기존의 기관위임사무로부터 ‘단체사무’
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프랑스식 조각
2) 프랑스 행정체제에 대한 시사점
3) 평가
4. 일본 행정체제의 역사적 배경과 특징
1) 일본 행정체제의 시기적 변천
2) 90년대의 정부개혁
3) 기본방향
4) 평가
5. 선진국들의 행정서비스헌장제
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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책임자의 역할을 수행하도록 하여야 한다. 이들 가 부처의 정보화책임자들이 서로 네트워크를 형성하도록 하여야 부처이기주의의 문제도 극복할 수 있을 것이다.
▶ 나의 생각....
행정개혁에는 단순한 행정기구의 변혁만이 아니라 인력이나
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개혁 부문에서는 내부의사결정과정에서 합의제를 강조한다. 일본 특유의 의사결정과정으로 볼 수 있는 이른바 품의제도는 결정에 관련되는 자라면 누구나 의제에 자신의 의견을 표현하는 서명을 해야 하고, 서명하는 과정에서 비공식적인
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비전을 제시하고 조직의 비전과 개인이 함께하면 개인이 성장할 수 있을 것이라는 확신을 심어주는 리더가 진정한 좋은 리더가 되는 것이다. Mintzberg의 정부역할을 다섯 가지 모형을 기반으로 하여 그동안의 우리나라의 행정개혁 정책을
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개발 장기 비전 작성
2. 디자인 인재개발 센터의 구체적 사업내용
1) 차세대 디자인 연구
2) 지역에서의 디자인 인재육성에 관한 조사연구
Ⅴ. 일본인재와 교육과정
Ⅵ. 일본인재와 교육개혁
1. 배경
2. 교육개혁 방향
3. 교육개혁 방안
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개혁의 이념과 계획
1. 정부관료제의 통제
2. 성과관리체제의 도입
Ⅳ. 인사개혁의 주요 내용과 평가
Ⅴ. 직무주의 인사관리
Ⅵ. 참여정부 인사개혁의 방향
1. 비전과 원칙
2. 변화전략
1) 개혁의지의 확산과 수렴, 인사기능의 집중과
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