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현황
1. 인력조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국
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리기업과 다른 사회적 공익성을
필요로 하는 사회적 기업가정신(social entrepreneurship)을 필요로 하는데,
이것이 지역혁신과 긴밀한 관계가 있다. 사회적 기업은 다양한 이해관계자들
이 참여케 되는데 네트워크 관계가 지역사회의 자본이 될 수
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목표와 내용
4. 실업률과 고용구조
Ⅱ. 본론
1. 노동시장 정책을 위한 고용보험사업
2. 구체적 프로그램 소개
가. 직업훈련프로그램
나. 실업급여
Ⅲ. 결론
가. 스웨덴 복지모델의 특징과 성공요인
나. 우리 사회에 던지는 시사점
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확산
3. 임금격차 확대는 산업의 균형발전을 저해
Ⅶ. 임금격차의 조사 사례
Ⅷ. 향후 임금격차의 내실화 과제
1. 임금구조 평준화 정책
2. 최저임금제도의 내실화 정책
3. 독점기업의 초과이윤 규제정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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필연이라고 볼 수 있다. 이것은 궁극적으로 모든 국민과 노사정을 위한 것이고, 국가경제의 백년지계를 위한 초석이 될 중차대한 사안이기 때문이다. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 새로운 시대에 맞는 일자리 나누기의 목표
Ⅲ. 고용기회 창출을
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리사회의 발전에도 필요하다고 생각된다.
차이를 차별로 만드는 사회의 미비한 제도와 비장애인의 의식전환이 필요한 때이다.
1. 여는 글
2. 이론적 검토
① 낙인과 편견이론
② 자본, 생산성, 상품이론
3. 실태 및 현황
*관련 기사
■ 재가장
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제도 같은 것들이 위에 표에 보듯이 수반되어있지 않기 때문이다. 이렇게 일자리 나누기정책 자체는 기업뿐만 아니라 노동자 에게 지원정책이 필요하고 장기적 시각으로 이 일자리 나누기 정책이 성공하기 위해선 지금 시행하는 ‘청년인턴
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현황과 발전방향, 한국사회체육학회, 2002
장영배, 과학기술정책과 사회적 불평등, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 사회적 불평등과 권리
Ⅲ. 사회적 불평등과 경쟁
Ⅳ. 사회적 불평등과 인종차별
Ⅴ. 사회적 불평등과 빈부격차
Ⅵ. 사회적 불평
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리핑(https://www.korea.kr).
한겨례(https://www.hani.co.kr).
온라인청년센터(https://www.youthcenter.go.kr). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년의 정의
2. 청년문제가 사회문제화되는 이유
3. 청년문제의 사회문제화 현황과 대안
1) 청년실업문제와 대안
2) 출산
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현황
Ⅵ. 사회복지의 문제점
1. 사회복지서비스 분야의 재정 미흡
2. 사회복지사 자격기준의 비합리
3. 보조적 사회사업종사자 자격기준과 역할의 미정립
4. 사회복지사 양성제도의 문제점
5. 신규 및 보수교육의 지속적 관리 부재
Ⅶ.
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