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재편
3. 복지국가의 전망과 미래
Ⅵ. 한국 사회복지의 위기와 미래
1. 한국복지국가의 현황과 문제점
2. 한국복지개혁의 과제
3. 한국의 복지국가의 미래
Ⅶ. 복지국가 위기론에 대한 반론
Ⅷ. 결 론
Ⅸ. 참고문헌
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리 노사현황
1. 임직원 구성현황
2. 노동조합 현황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교
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개혁개방의 배경의 중요성
3. 기업진출
4. 외국인 투자제도 성립
5. 조세제도
Ⅲ 강택민 시대
1. 서론
2. 본론
Ⅳ. 제 4세대 후진타오 시대의 경제 정책과 전망
1. 후진타오 1기(2002～2006)
2후진타오 2기(2007～현재)
3.결론
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리시스템(SAP R3)의 도입
2-2. 내부 혁신경영의 성과
3. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현
3-1. 4조 2교대제의 시행
3-2. 평생재충전 학습체계
3-3. 교육 훈련 시간
3-4. 직무교육
3-5. 경력관리 프로그램
3-6. 교양교육
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제도 국제비교
Ⅲ. 본론 (2)
1. 주5일 근무제가 경제와 경영에 미치는 영향
1) 거시 경제적 영향
2) 기업경영에 미치는 영향
Ⅲ. 휴일증가와 근로조건 변화에 따른 노사간 마찰 가중
Ⅳ. 산업공동화와 고용감소 야기
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현황
Ⅵ. 정신 장애인 재활의 문제점과 개선 방안
1. 직업재활지원과정에서 겪게 되는 실제적인 문제
2. 정신 장애인 내부적 요인
3. 정신 장애인 외부적 요인(사회․환경적 요인)
4. 정책 개선 방안
Ⅶ. 사례
1. 직업 재활에 성공한
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제도에서는 기업구조조정과정에서 근로시간 단축에 대한 각종 지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다. Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기의 장단점
Ⅳ. 일자리 나
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실업의 이론적 기초
1. 직업의 사회적 의의
2. 실업의 의의
3. 실업의 원인
4. 실업의 일반적 영향
Ⅲ. 실업현황
1. 청년실업의 현황
2. 고령화 실업 현황
Ⅳ. 정부의 실업정책 및 문제점
Ⅴ. 실업의 해소 방안
Ⅵ. 결론
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실업의 개념
1) 실업의 개념
2) 청년실업의 개념
2. 청년실업 원인
1) 경제적 측면
2) 사회구조적 측면
3. 청년실업 현황
1) 청년층 고용동향
2) 미취업기간활동
3) 청년층의 취업 경로
4) 구직활동
5) 희망일자리 특성
6) 취업시험준비유
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리나라 노인일자리 현황 및 필요성
제1절 우리나라의 노인일자리 관련법규 및 현정부 정책
1. 노인일자리 관련법규
2. 노인일자리 정부정책과 현황
제2절 노인일자리의 필요성 및 현황
1. 노인일자리 필요성
2. 노인
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