|
재해보상보험제도에 관한 연구: 업무상재해인정기준을 중심으로, 김광미, 학위논문, 한양대, 2000
4. 산재보험사업연보 2000, 노동부, 과천, 2001
5. 입법정보 15호(99-5), 국회사무처 법제 예산실, 국회사무처법제예산실, 서울, 1999 1. 산업재해보
|
|
|
재해에 대한 신속한 처치와 의료 및 요양이 이루어지고 재활체계가 잘 갖추어져 있다면 상실된 노동력을 복원하고 직업 또는 사회복귀가 가능해질 수 있기 때문에 노동력상실에 의한 사회적 비용 증가를 최소화할 수 있다. 그러나 현재의 제
|
|
|
해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자) 3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자)
4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위
|
|
|
해할 수 있도록 정보를 공유했습니다. 횡령된 자금의 회수는 물론, 앞으로 이런 일이 재발하지 않도록 하는 방안도 중요한 과제였습니다. 저는 단체 내에서 재무 관리의 투명성을 높이고, 정기적인 감사를 실시하는 등의 재발 방지 방안을 마
|
|
|
계약직
-기간제라고도 한다. 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이며 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비 정규직 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생김 공공기관 비
|
|
|
재난관리관련 위원회와 기획단(임시조직)과의 협조 업무를 고려한다면 소방방재처 대안이 효과적일 수 있다.
그러나 재해재난의 포괄적 책임을 지는 기관으로서 다른 유관부처와 재해재난 요인을 총체적으로 관리하는 측면에서는 중앙소방
|
|
|
재에 이르고 있음
교통기술사 제도는 ‘87년 7월 교통기술사(교통)으로 시작하여 ’91년 교통기술사로 명칭이 개편된 후 현재에 이르고 있음
‘87년 이후 약 3,700여명의 기술자격자를 배출하였으나 ’08년 이후 배출수가 급격히 줄어듬
연도
교
|
|
|
계약직과 같은 비정규직 채용이 꾸준히 늘어날 전망\"이라고 말했다. 이는 노동시장 유연화의 비합리성을 보여준다.
우선 비정규직에 대한 대안으로 ▲비정규직의 동일가치 노동에 대해 동일임금을 보장하고 ▲기간제 노동의 사용을 엄격히
|
|
|
계약직, 파견직, 단시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고 그에 기반한 비정규 인력 관리방안을 마련하는 것이 필요하다 1. 들어가며
2. 근로계약기간
3. 계약기간 중 해고와 해고예고수당
4. 계약직 근로자와 산재보
|
|
|
해의 전문성을 요구한다
Ⅳ. 교원(교사)의 신분
Ⅴ. 교원(교사)의 복지
Ⅵ. 교원(교사)과 기간제교원(계약직교원)
Ⅶ. 교원(교사)과 직무체계
1. 교원 직무체계의 기여도
2. 교무 분장 조직
3. 부장교사 임용기회의 제한
4. 부장교사 임
|
|
메뉴펼치기
