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하는 사업의 목적과 형태에 따라 역할과 내 1.서론
2.본론
- 지역사회복지관의 근거,사업,운영,
- 지역사회복지관의 발전방향
- 지역자활센터의 기능
- 사회복지사의 역할
3.결론
- 근본적 해결은 부의 재분배
참고문헌
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정보원.
- 김민영(2018). 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향.
한국융합학회논문지.
- 김인범(2012). 직무중심 조직의 목표관리(MBO)가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한
사례연구. 고려대학교 노동대학원.
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관리 효율화함
책임 경영체제 도입
매니지먼트 인프라 구축 : ERP(Enterprise Resource Pianning, 전사적 자원관 리), EIS(Executive Information System, 중역정보시 스템)
영업이익률 : 5%대 → 1999년 11.5%로 개선
2000년~ : 4단계 구조조정 단행
―00년 12월 한국중
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관료의 역할을 행정가에서 관리자로 변화시키고, 배정된 자원에 대해 책임을 지도록 하려는 것이다. 즉 구체적인 목표의 설정, 권한과 책임의 일치, 업무실적 평가, 환류를 통한 계획의 개선을 포함한 관리체계를 제안.
넷째, 능률제고 전략(19
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관리 시스템등과 같이 조직내의 의사 전달 및 정보 공유와 공동 협업을 지원하는 시스템과 통합되어 진정한 의미의Workflow Automation을 구현할 수 있는가의 여부도 중요하게 점검해 보아야 한다.
VI. 결 론
전사적 자원 관리 (ERP: Enterprise Resource Pla
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자원동원, 지역사회통합의 매개역할을 담당하고 잠재자원을 발굴하여 활용하는 기능을 수행해야 한다.
5) 업무의 효율성 강화
정보화 및 업무표준화를 통해 운영관리, 보고, 정보관리, 비품관리, 회계자료 등을 전산화하여 업무를 과학적인
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정보 공유
5. 인터넷 쇼핑을 KT ERP 안에.
6. 물류센터의 창고, 수배송 관
7. 현장재고관리의 효율화
8. 바코드 기반의 시설관리
9. 부동산 자산의 경영 자원화
10. 전사코드의 표준화
11. SSO를 넘어 새로운 e-Biz 커뮤니티로
12.
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관리과정 모두가 바뀌어야 한다고
생각하였다. 업무처리과정 전체에 대한 재설계, 업무의 단순한 통합이 아닌
연계화, 업무의 중복수행방지, 업무수행현장부서에의 결정권 위양, 현장정
보에 치중하는 정보관리시스템 도입, 경영자원의 중앙
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관리는 대상자인 가족의 욕구와 사례관리자의 능력에 따라 다양하게 구분된다. 우선 만성적 문제에 대해 장기적으로 개입하는 유형과 위기적 상황에 대해 시간 제한적이고 집중적으로 개입하는 유형으로 구분하기도 한다. 자원을 조정하고
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정보이용관리시설 구축
ㆍ1개소 당 1명의 상근자원봉사자 확보하여 운영
- 운영시간 : 지역실정에 따라 운영시간을 정하되, 관리인원이 상주하지 아니한 상태에서의 24시간 운영 금지
3) 예산지원 내역
ㅇ 지원대상 : 전국 14개 광역시도 328개
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