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임금의 100분의 60 이상의 금액 수준이다. 의무고용에 대한 실행력을 높이고 미고용부담금을 징수하여 새로운 고용창출사업을 추진하기 위한 재원으로 활용하게 된다. 이와 같이 사회적으로 불리한 취약계층으로 분류되는 장애인의 차별 해소
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장애인고용의무사업체의 장애인 고용률이 여전히 낮고 장애인고용 관리가 용이하지 않고 장애인고용에 따라 추가비용이 소요된다는 이유로 장애인고용 대신에 부담금을 선호하고 있는 실정이다.
부담금을 현재 최저임금의 100분의 60이상에
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장애인 차별금지법’, 시사상식사전, 사회복지정책론
사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성, 자유, 평등에 대해 학습하였습니다. 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책
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장애인 정책 - 전광석 저, 인간과복지/2011 장애인복지 관련 법률
I. 장애인복지법
II. 장애인고용촉진 및 직업재활법
III. 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률
IV. 장애인 등에 대한 특수교육법
V. 장애인차별금지
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, 헌법학신론, 박영사, 2004.
허 영, 한국헌법론, 박영사, 2004.
조효제, 인권의 문법,후마니타스, 2008.
홍성방, 헌법학, 현암사, 2002.
권영성, 헌법학원론, 법문사, 2003
정태호, <기본권보호의무> 고려대학교 법과대학, 법학논집, 2007
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장애인에 대한 사회적 인식 및 장애인이 자유롭게 활동할 수 있는 사회적
기반이 미비하다는 판단에서 우리나라는 할당고용제를 채택하고 있다.
장애인고용촉진 및 직업재활과 관련한 법제도의 기본이념은,
첫째, 기본적 인권의 보장이다.
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장애인은 남성 장애인보다 의료보장과 건강관리에 더 강한 욕구를 보이고 있으며, 가장 필요로 하는 서비스는 임신·출산 관련 교육 및 정보 제공, 자녀 양육 지원 서비스, 활동보조인 등의 순으로 나타났다. 위의 두 사례에서 이중차별을 받
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장애인은 일상생활의 많은 부분에서 제약을 받고 있고 차별에 시달리며 상당수의 장애인이 고용에서의 불이익을 받아 생계유지에 문제를 겪고 있다. 이 연구는 장애인이 겪는 이러한 문제들의 심각성을 인식하고 장애인차별금지법과 장애인
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장애인의 문제가 사회문제로 이슈화되는 데 크게 기여하였다. 이런 과정을 거쳐서 성숙된 장애인계의 의식과 운동역량은 1991년 장애인고용촉진등에 관한 법률의 제정 전에 이 문제를 쟁점화시키고 입법을 촉진시키는 촉매역할을 하게 되었
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장애인복지시설에 대하여 기반시설부담금에 관한 법률이 정하는 바에 따라 부담금을 부과하지 아니할 수 있다(제83조 제2항).
11) 권리보호
(1) 압류금지
장애인복지법에 따라 장애인에게 지급되는 금품은 압류하지 못한다(제82조).
(2) 심사청구
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