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장애인에 대한 시혜의 역사가 권리의 역사로 전환되었음을 의미한다. 따라서 장애인을 위한 수많은 정책과 법, 제도들이 장애인차별금지라는 의미보다는 장애인 인권을 보장해 주는 시각에서 논의 되어야 할 것이다.
이에 본 과제물에서는
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장애인이 더욱 이동의 문제로 인하여 더욱 차별받고 있는 상황을 비추어 본다면 지방에서 장애인의 주체적인 투쟁으로 이동한 권리를 쟁취해야 할 과제가 남는다. 이것은 또한 장애인이동보장법률제정 투쟁으로 그 한계를 극복하고 제도적
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장애인 전용콜택시의 경우에는 서울시에서 100대, 수원 시에서 6대를 운행 중이다. 하지만 아직까지 특별교통서비스체계의 도입실적이 저조하고 이용률도 낮은 편이다.
다음으로, 정보접근성 보장과 관련하여 보건복지부에서는 장애인이 정
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장애인차별금지법을 제정하여 장애인이 어떠한 경우에라도 장애로 인하여 불이익을 받지 않도록 해야 하며 사업장애 취업하지 못하는 중증장애인을 위해서 보호 작업장에서 일할 수 있도록 연계고용제도를 강화하여야 한다. 그리고 정부와
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장애인의 재활과 사회통합에 획기적 변화를 가져올 것으로 예상되고 있다. 즉, 정보사회는 장애인이 장애를 극복하고 사회에 통합될 수 있는 엄청난 가능성을 제공함으로써 장애인에게 가해지는 사회적 차별을 제거할 수 있는 역할을 할 것
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장애여성 특화기관이다. 이 여성장애인 어울림센터가 잘 시행되어서 한해로 끝나는 것이 아니라 여성장애인의 문제 해결을 위한 시발점으로 발전해 나가길 바란다.
Ⅲ. 결론
이상 살펴본 바와 같이 여성장애인의 이중차별 문제는 복잡하고
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개선방안에 관한 연구(한국장애인고용촉진공단) Ⅰ. 장애인의 직업재활과정
Ⅱ. 직업배치
Ⅲ. 사후지도(적응지도)
1. 개념
2. 사후지도 구성요소
3. 사례관리
Ⅳ. 사후지도 방안
Ⅴ. COMMENT
Ⅵ. 참고문헌
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인권과 사회권> 내용 요약
② 제 7강 <한국의 사회복지정책> 내용 요약
2) 어떤 점에서 인상 깊었고, 이것을 통해 어떤 생각을 하게 되었는지를 설명하시오.
① 제 3강 <인권과 사회권>의 내용이 인상 깊었던 이유와 이것을 통해 어떤 생각을
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장애인의 인권과 그 보장 방안. 한상진 편. 현대사회와 인권. (1998).
이용교, 인권에 관한 사회복지계의 접근 성과와 과제. 한국의 사회복지와 인권. (2001).
황수경, 조용만. 장애인 고용 차별금지 개선에 관한 연구. 한국노동연구원. (2003). 1.
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고용하는 사업체는 근로자 수의 2% 해당하는 장애인을 의무적으로 고용할 것을 규정한 제도이다. 장애인 의무고용 대상업체가 이를 위반하여 기준고용에 미달한 경우에는 고용부담금을 납부해야 하는데, 1인당 최저임금의 70%를 물어야 한다.
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