|
장애인 및 가족의 의무, 중증장애인의 보호, 차별금지 등. 국가 및 지방자치단체의 ◉ 책임, 장애인복지조정위원회, 장애인의 날, 법제상의 조치 등
◉ 기본시책: 장애발생 예방, 의료 및 재활치료, 사회적응훈련 실시, 교육, 직업재활,
|
|
|
재활사업으로 개혁하려는 정부와 시설의 노력으로 각 시설은 보호작업장을 운영하고 있으나 대부분의 장애인 수용시설이 열약한 재정, 시설 및 장비의 미비, 전문인력의 부족으로 인해 올바른 진단과 평가, 조기교육과 치료, 체계적인 직업
|
|
|
직업적 특성을 정리하기가 쉽지 않다. 같은 지체장애의 범주 속에서도 장애의 종류가 광범위하기 때문이다. 그럼에도 많은 경우，지체 장애인은 기본적으로 이동의 장애를 지닌다. 그러나 최근에는 산업기술의 발달과 보조기기 그리고 재활
|
|
|
고용보장부문
직업재활은 장애인이 일을 통해서 사회구성원으로 참가할 수 있도록 원조하는 으로 장애인의 노동 권리에 대해 국제연합이 결정한 장애인의 권리에 관한선언(1975년)의 제7항에서 서술하고 있다. 이러한 목적을 달성하기 위한
|
|
|
장애인이 될 수 있으며, 따라서 장애와 장애인의 문제를 단순히 일부 한정된 계층의 남의 일로만 볼 수는 없는 것이다.
지금까지 우리 나라 장애인복지 정책은 공급자 위주로 추진되어왔고, 장애에 대한 객관적 인식이 결여된 상태에서 이루
|
|
|
정부의 정책 방안 마련이 요구된다. 정부의 지방자치단체 평가 및 인센티브제도의 활용을 고려할 필요가 있다. 특히 직업재활시설은 전국적으로 10개에 불과하며 고용지원을 위한 시설별 기능도 세분화되어 있지 못하다.
4) 정신장애인 권리
|
|
|
장애 등급분류
2. 지체장애인과 생활
※ 지체장애인을 대하는 방법
※ 심리적 적응단계
※ 사교
3. 지체장애인과 직업
※ 직업훈련 기관 실태
※ 지체장애인의 취업실태
※ 첨단기술의 발전과 "지체장애인 고용"
※ 지체 장애인를 위
|
|
|
장애인들의 취업 가능성을 지원고용을 통해서 입증하였으며 지역사회 내의 물적, 인적자원을 통해서 정신 장애인들의 고용효과를 상승 시켰다. 또한 공동으로 업체 개발, 직무지도, 사례관리 등을 연계하면서 직업재활, 의료적, 사회적 측면
|
|
|
애인의 고용이 확대되기 위하여 어떤 점들이 개선되어야 할지에 대해 살펴보았다. 그와 관련하여 요약. 결론을 표출하면 우선 장애인에게 진정 도움이 되는 기본 철학과 이념 원칙을 토대로 하며 그것들이 철저히 지켜지는 가운데 직업 정책
|
|
|
를 대폭 확대해 나가야 할 것이다.
최저 생계비 계측 시 장애인 가구의 추가 지출 비용을 감안하여 장애인 가구의 별도의 최저생계비를 계측ㆍ공포하도록 하고 이를 통해 추가지출 비용만큼을 가산급여로 책정해 지급함으로써 장애인 가구의
|
|
메뉴펼치기
