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장애인고용촉진공단에서는 직업재활상담자의 역할이 중도하다. ·직업재활상담자의 역할 ① 조정자의 역할 - 클라이언트를 적절한 직업에 접촉시킬 수 있는 사람에게 그 대상자를 소개하며 배치활동을 한다. ② 실무관리자의 역할 - 직업정
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정 계산 및 공정별 일정계산 자원관리 기능 ― 자원배당 수행 진도관리 기능 ― 보할개념(weight value) 또는 C/S CSC에 의한 진도관리기능 원가관리 기능 ― 계획 대 실행 비용계산 Ⅴ. 1997년(1990년대)의 장애인고용촉진법 장애인 고용정책이 정
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고용분야, 웹 접근성 분야 등 여러 가지 다양한 부분에서 장애인들이 받는 차별을 방지하기 위한 법이다. ■장애인고용촉진 및 직업재활법 1990년 1월 제정된 법률로 일정규모이상 사업장의 장애인 의무고용제도,장애인을 고용하는 사업장
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1. 장애인 의무고용제도란? '장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)'과 함께 실시 장애인의 고용을 촉진하기 위해 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과, 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도
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직업재활시설에는 작업활동시설, 보호작업시설, 직업훈련시설, 근로작업시설과 장애인 생산품판매시설 등이 있다. IV. 사회적 재활 사회재활은 장애인을 둘러찰 사회적, 물리적, 경제적, 심리적 환경조건을 정비하여 장애인이 인간다운 생활
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장애인 취업목표 : 1만명 1. 장애인고용의무 이행독려 국가·자치단체의 장애인공무원 1만명 조기달성 추진 - 장애인공개채용 비율 5%이행 준수 점검 - 기관별 장애인고용현황 공표 정부투자·출연기관의 의무고용률 달성 적극유도 - 경영혁신
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장애만 존재하고 직업적 장애에 대한 객관적인 기준이 마련돼 있지 않을 뿐만 아니라 중증장애인이 사회에서 직업을 갖고 활동할 수 있는 대상인지에 대한 사회의 진지한 평가와 합의 노력이 부족하다.”며 장애인고용정책에서 나타난 가장
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장애인 고용제도의 잇점(사업주지원 공단의 사업등)을 포함시킨 모델구축이 현실성이 있다고 생각된다. 아울러 한국적 모델 개발을 위해 선결되어야 할 문제는 직업재활기관이 보호고용과 지원고용의 조화보다는 상충되는 원리를 인정하고
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정받거나 가장이 될 수 있으며, 기업에서는 신뢰받을 수 있는 인력으로 사회에서는 떳떳한 생산적 시민으로 또는 사회적 지도자로서 활동할 수 있다고 하는 점에서 \"(한국장애인 고용촉진공단, 1995) 장애인에게 있어서 직업재활은 사회재활
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재활기관, 장애인복지기관 및 지역사회 내의 관련기관 및 기업이 된다. 장애학생들이 학교생활에서 성인생활로의 전환을 위해서는 특수학교와 특수학급과 같은 특수교육기관, 일반교육기관, 직업재활기관, 장애인복지기관, 한국장애인고용
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