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장애인 고용 의무 비율을 설정하여 장애인 고용을 촉진하고 있으며, 이를 이행하지 않는 기관에는 벌금을 부과하는 제도를 운영하고 있습니다. 또한, 장애인 직업 훈련 프로그램의 확대와 직업 재활 서비스의 질을 높이는 노력도 지속되고 있
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장애인복지 관련 법률 및 제도(장애인복지정책)
목차
I. 장애인복지 관련 법률
1. 장애인복지법
2. 장애인 등에 대한 특수교육법
3. 장애인고용촉진 및 직업재활법
4. 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장법
5. 장애인 차별금지 및
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장애인)과 파운틴하우스
1948년 비영리 자원 기관인 파운틴 하우스 설립이후, 정신장애인의 공동체적응을 위한 공익사설기관의 잇따른 설립은 재활 프로그램을 구성하였다. 이 논의에서 초점은 중증정신장애인의 직업적응에 있다.
전환고용
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장애인 고용의 질에 대한 탐색적연구
(손지아, 박순미 2011)
중증장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
제 7차 장애인고용패널조사(한국장애인고용공단 고용개발원, 2014)
김성은(2013) : 지적
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장애인복지의 방향
1. 자립생활
2. 정상화
3. 사회통합
4. 탈시설화
III. 장애인복지제도
1. 사회보험제도
2. 공공부조제도
3. 장애인고용제도
4. 장애인복지시설
1) 장애인생활시설
2) 장애인 지역사회재활시설
3) 장애인직업
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장애인 상용직 근로자는 1.5명, 중증 장애인 상용직 근로자는 2명을 고용한 것으로 인정하는 상용직 근로자 우대 조치가 필요하다. 윤상용,김태완,변민수,정인영(2018)「일자리 질을 고려한 장애인 의무고용률 설정 방안」
6. 장애인의무고용제
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장애인 의무고용률 이행 영향요인에 관한 연구. 장애와 고용.
이상무 (2014). 장애인고용경험이 기업체의 장애인고용에 관한 인식에 미치는 영향. 직업재활연구.
신옥주, “장애인의 인권강화를 위한 법제 개선방향 연구”, 토지공법연구 제53
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장애인의 직업재활문제
장애인복지의 궁극적 목표는 모든 장애인이 자기능력을 최대한으로 개발하여 적성에 맞는 직업을 가지고 사회적, 경제적 활동에 참여하여 자립을 도모하는 것이라 할 수 있다. 정부는 장애인고용촉진법을 제정(1989)하
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고용보장제도를 충분히 실천할 수 있는 여력이 있지만 현실에서는 제도의 취지가 제대로 이루어지지 못하고 있어서 다양한 문제점들이 노출되고 있는 것을 알 수 있었다. 이런 문제점들이 정책적 제도적으로 개선되어 장애인 의무고용제도
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장애인고용촉진및직업재활법에 따라 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업장에는 직장복귀지원금을 지원하지 않는다는 규정 삭제, ③지원금 지급시기를 월별 또는 분기별로 변경하여 중소기업에게 편의제공, ④대체효과를 최소화할 수
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