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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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문제를 가진 장애인에게 활용될 수 있는 지극히 제한적이고 선택적인 것들로서 장애의 정도가 심하거나 뚜렷한 직업적인 제한을 가진 중증의 장애인들은 제외될 수밖에 없는 실정이며, 끝으로 재활프로그램의 문제로써 고용의 목표가 장애
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고용증대 정책에 있어서 가장 중요한 기능을 하는 직업재활의 과정이 전연 체계를 이루지 못하고 있다. 따라서 직업재활의 전문적 기초체계를 통해 직업재활의 기반훈련, 구직, 구인의 연결관계가 체계화되어야 할 것이다.
장애인 고용제외
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직업재활 센터, 장애인복지관, 직업능력평가센터, 직업재활시설, 장애인 복지단체, 한국장애인고용촉진공단 지방사무소, 노동부 지방사무소, 근로복지공단, 노동청, 특수학교 등 다양한 기관들이 있으며 이들 기관들은 각기 특징적인 기능을
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장애인 복지의 선진국으도 다가가는 발걸음이라고 생각한다. 그러면서 마음 한켠으로 조금더 배우고 조금 더 알고 졸업해서 나도 그 발걸음을 한걸음 더 내딛어 보고 싶은 욕심도 생긴다
5.마지막으로....
장애인고용촉진 및 직업재활법 제24
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지속적인 정책이 이루어져야 할 것이다. 1.장애인복지법에서의 장애인
2.장애인 관련법
3.장애인 고용촉진 및 직업재활법
4.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 내용
5.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 문제점
6.장애인 고용촉진
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장애인 치료, 교육, 재활에 필요한 추가 지출에 대한 지원을 강화함으로써 장애라는 사회적 위험으로부터 안정된 삶을 영위할 수 있도록 지원대책을 마련할 필요가 있다.
또한 장애인고용의 촉진을 위해 장애인의 특성에 맞는 직업훈련, 직업
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직업재활프로그램의 한계
(1) 정신장애인의 직무능력을 평가하기 위한 도구가 없다.
(2) 정신장애의 특수성을 고려한 취업유형 개발이 필요하다.
정신장애인의 기능에 따라 법적인 근로시간만을 유지하거나 기간제 취업만이 가능한 경우가 있
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지원이 필요하며, 재직 중인 노동자가 사용주의 필요가 아닌 자신들의 필요에 의해 직업훈련을 받을 수 있도록 직업훈련 유급 휴가 제도와 바우처 제도 등의 도입이 검토해 볼 수 있다.
□ 사회 연대성 강화
- 사회적 합의의 강화
산업정책,
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지증진 도모.
*1988년 대통령직속으로 “장애인복지대책위원회”로 장애인 종합대책을 마련. 공포
*심신장애자복지법을 장애인복지법으로 개정
*노인복지법 개정
*국민연금과 의료보험을 전국민 대상으로 확대실시
2) 1990 : 장애인고용촉진 등
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