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고용과 보호고용이 통일적이고 체계적인 고용형태로 일원화되어야 하며 이를 고용촉진법으로 규정하거나 아니면 이것이 가능하도록 대체 입법이 이루어져야 한다.
Ⅴ. 결론
지금까지 장애인관련법의 체계 및 현황을 비롯하여 장애인관련법
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및 사용자에 대하여 최저임금제도의 원활한 실시에 필요한 자료의 제공 기타 필요한 지원을 하도록 최대한 노력하여야 한다.
(2) 장애인고용촉진및직업재활법
① 대상: 장애인 고용 사업장
② 급여: 장애인고용촉진 및 직업재활, 장애인고용
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장애인의 고용에 대한 단기적인 노력은 물론 중 ‧장기적인 노력이 병행되어 지속적인 정책이 이루어져야 할 것이다. 1.장애인복지법에서의 장애인
2.장애인 관련법
3.장애인 고용촉진 및 직업재활법
4.장애인 고용촉진 및 직업
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및 지방자치단체는 여성의 권익 및 복지증진을 위한 여성과 관련된 시설에 대하여 예산의 범위안에서 그 경비의 전부 또는 일부를 보조할 수 있다.
제36조를 삭제한다.
제4조 (조직폐지 및 신설에 따른 다른 법령과의 관계) 이 법 시행당시 다
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우대지급함.
- 한국장애인고용촉진공단 및 보건복지부장관의 직업재활관련 사업계획 및 예산안이 전년도 부담금의 3분의 1에 해당되도록 반영하고 동 공단을 통해 집행될 수 있도록 함.
Ⅴ. 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법,
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장애인을 당해 고용의무사업주가 고용한 것으로 간주하여 부담금을 감면해 주는 제도이다 (관련법규 : 장애인고용촉진및직업재활법 제27조 제4항).
1) 연계고용 대상시설
장애인 직업재활시설
장애인복지법 또는 산업재해보상보험법에 의해
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및 공단은 직업재활서비스 전달체계로서 절대적으로 미비
○ 따라서 장애인 직업재활 직접서비스는 보건복지부 일선 직업재활체계가 수행하고, 노동부 및 공단은 직업재활기금 징수 및 관리 업무로 전환
2) 장애인고용촉진및직업재활법 개
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장애인의 생활안정을 위한 정부의 지원과 다양한 재활서비스의 체계적 제공,복지교육고용 등 관련분야의 연계를 통한 장애인의 자립자활 능력 배양, 그리고 편의시설 확충 및 국민의 인식개선을 통하여 가족과 이웃 및 지역사회가 장애인과
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장애인을 먼저 장애인근로자와 장애인비근로자로 구분하고, 장애인근로자는 다시 일반직업을 가질 수 있는 자와 보호작업 해당자로 구분한다. 고용관련법에서는 당연히 일을 할 수 없는 비근로자들은 제외하고 장애인근로자만을 다루게 된
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및 문제점
제1절 고령자고용촉진법에 의한 노인취업정책
제2절 노인복지법에 의한 노인취업정책
제3절 정부의 빈곤노인 일자리 창출사업
제4절 정부의 취업지원 제도
제5절 정년퇴직제도
제5장 노인취업 정책 및 프로그램 개선방안
제1
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7. IBM의 PCP
8. Novell의 공인전문가
9. Oracle의 OCP
10. Lotus의 CLS/CLP/CLI
11. Sun의 SICP
제 8 절 외국기업 취업요령
제 3 장 結論
附錄
참고문헌
취업관련사이트
표 차례
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지역별 평생교육의 활성화를 위한 구심체 역할을 담당할 "지역평생학습관"을 설치 운영하는 일이 필요하다. <한국의 평생교육정책>
<한국 평생교육법의 문제점>
<한국 평생교육의 문제점>
<한국 평생교육의 나아가야할 방향>
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및 보유기간
신상정보, 장애정보, 국가보훈대상자 여부 등
채용 및 채용관리
법률에서 정한 장애인 및 보훈대상자
고용 의무와 관련한 참고 자료
수집한 개인정보는 채용절차를 계속하는 동안 보유·이용 하며, 업무완료 후 파기
(단, 채용된
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장애인고용공단의 고객들을 만나 회사에 대한 장단점을 설문조사하는 것이 중요하다.
6. 장래 포부를 말해보시오.
-> 면접에서 나오는 포부는 반드시 기업이라는 테두리 안에서 제시되어야 한다. 한국장애인고용공단과 관련하여 장래포부
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장애인의 직업적응훈련 시설, 직업능력개발훈련시설 및 장애인 표준사업장 운영
- 장애인의 고용촉진을 위한 취업알선 기관 사이의 취업알선전산망 구축·관리, 홍보·교육 및 장애인 기능경기 대 회 등 관련 사업
- 장애인 고용촉진 및 직업
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