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장애인들의 취업 가능성을 지원고용을 통해서 입증하였으며 지역사회 내의 물적, 인적자원을 통해서 정신 장애인들의 고용효과를 상승 시켰다. 또한 공동으로 업체 개발, 직무지도, 사례관리 등을 연계하면서 직업재활, 의료적, 사회적 측면
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지관 체육관
053)763-1011
www.dgrc.or.kr
부산장애인종합복지관
051)868-3580
www.rehabcenter.or.kr
광주장애인종합복지관
062)513-0977~9
www.kjwc.or.kr
3. 체육관 기관
프로그램
주소
연락처
사이트
부산광역시
곰두리
스포츠센터
재활수영, 헬스, 문화시설이용, 일
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장애학생들의 다양한 교육적 요구를 받아들여 더욱 다양한 직업교육이 필요합니다. 두 번째, 국립 시각장애인 기술대학교 설립 국립 시각장애인 기술대학교를 설립하여 이료학과, 복지공학과, 재활학과 등 3개 학과를 설치해야합니다. 이료
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지 78%이상 설치
(3)인식개선을 통한 장애인 고용에 대한 편견 해소
-학교나 직장, 언론매체를 통해 보다 다양하고 효율적인 접근 필요
예) 최근 장애인재활협회에서 장애이해를 위한 동화책이 개발, 보급되기 시작
Ⅳ. 장애인 문제에 대한
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정책을 통해 각자 이익을 얻을 수 있다.
· 사회보장제도(고용확대정책, 산재발생감소정책)는 개인의 생산능력을 향상시킬 수 있는 기회를 제공 → 사회적 위험에 빠지게 되더라도 사회에 대한 저항이나 반항보다는 사회에 순응하면서 이를
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지식을 이용케 함으로써 가족의 생활 조건을 향상시키도록 계획된 전문적 서비스이다. 가족옹호는 지역사회 내의 많은 가족에 게 영향을 미치는 약물중독, 알콜 중독, 정신지체 및 인권의 남용과 같은 공통의 문제 해 결을 위해 그 지역 가족
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지출액결정제도를 도입하여 비용억제 노력을 기울이고 있다.
1973년 재활법을 제정하고 연방정부와 계약을 체결한 기업은 유자격 장애인을 적극적으로 고용하고 승진 시켜야 할 의무를 지게 하였고, 1975년 장애아교육법이 제정되었다. 1985년
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장애인의 차별을 제거하고, 장애인이 우리 사회에서 인간답게 살아가려면 개인간의 차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증
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지원체계 구축을 해야 한다.
Ⅲ. 결론
장애복지는 현재까지 문제점과 한계점으로 부족한 부분이 많이 있다. 이를 위해 국가와 사회가 노력하는 것이 필요하다. 국가적 차원에서 다양한 정책과 서비스를 개발 및 보완하여 장애인들이 일상에서
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문제에서 기인한 것이다. 우리나라도 있으나 마나한 하위 법으로 놔두기보다 하루라도 빨리 상위법의 수정 또는 보완을 통해 이러한 모순적인 상위법과 하위법의 문제를 바로 잡아야 할 것이다.
5. 결론
지금까지 장애인복지기관을 직접방문
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