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제도나 다름없는 규정이다.
부양의무자 기준의 도입은 장애인을 주체로 바라보지 않고 부양대상자로 바라보는 정부의 시각을 나타내고 있는 것이다.
2-3) 지방자치별 차이
장애인연금제도에 대한 비용은 국가와 지방자치단체가 부담하는 형
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제도와는 달리 특히 지적 장애인 발달장애인, 뇌병변장애인들에게 적합한 모델이다. 장애인고용촉진공단에서 창업실무기획단(경영컨설턴트, 노동경제전문가, 회계전문가, 사회복지사, 직업 재활사, 의사 등의 다양한 전문가들)을 구성하여
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장애인의 장기고용에 매우 큰 장애물이라 할 수 있다. 실제로 작업환경의 부적응으로 인해 중도 퇴직하는 취업장애인이 상당수 있는 것으로 조사된 결과도 있었다. 이처럼 작업환경의 개선은 장애인고용을 확대하는데 상당히 중요한 부분이
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용
사회심리재활은 사회의 장애인에 대한 태도가 수용적이어야 하며 물리적 환경이 장애인들의 접근을 용이하게 되도록 해야 한다. 이렇게 하려면 사회개개인의 태도의 변화뿐만 아니라 사회제도나 정책적인 배려로서 장애인들이 현실적으
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제도가 장애인의 노동권과 기본권을 박탈하는 주요한 원인이다. 사회는 장애인의무고용제도를 확대하여 장애인 채용이 원활하게 이루어질 수 있는 제도 및 정책을 마련하여야 하며 적극적으로 추진해야 한다. 또한, 노동 시간이나 임금, 편
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고용정책하에서 이 비율은 장애인고용을 실질적으로 확대하는 기준이 되는 것이므로, 더 높이거나 아니면 의무고용대상을 확대하거나 하는 제도개선을 하지 않는 한, 장애인의 고용촉진에는 한계를 보일 수 밖에 없다. 선진외국의 사례로서
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용 가능한 심신장애아를 수용하도록 하고 있다.
3) 직업재활정책
(1) 일반고용
: 일본의 일반고용정책은 1960년 <신체장애인고용촉진법>에 기초하여 발전하고 있다.
(2) 보호고용
: 일반고용이 곤란한 장애인을 위한 고용제도로 수산시설,
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고용을 이행하지 않고있다.
정부와 지방자치단체가 솔선하여 장애인에게 적접한 분야
를 개발하고 직접 장애인을 고용하여 얻은 생산성과 효과를
사회적으로 홍보하는 작업 필요 서론
장애인 고용의 이념 및 장애인 고용제도의
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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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장애인의무고용제도를 더욱 효과적으로 운영하고, 장애인들이 안정적이고 지속가능한 직업 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 이런 노력은 장애인들의 경제적 자립뿐만 아니라 사회적 통합을 촉진하는 데 기여할 것이다.
Ⅳ.
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