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장애인에 대한 편견을 버려달라고 한 의견도 있었다.
Ⅳ. 決論
장애인의 이동권 문제를 해결하기 위해 절대적으로 필요한 것은 사회 구성원들의 이해와 양보이다. 오늘날 장애인복지법이나 장애인 고용촉진법 등 장애인의 인권과 관련된 법
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고용을 위한 프로그램, 피고용자에 대한 임금보조 프로그램, 최조임금 제도 등이 있고, 우리나라의 경우 관련 제도로 직업훈련기본법, 고용정책기본법, 장애인 고용촉진 등에 관한 법률, 고령자고용촉진법, 최저임금법, 고용보험법 등이 있으
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장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다.
장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법(직업재활법), 장애인 노인 임산부
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정책 방안 마련이 요구된다. 정부의 지방자치단체 평가 및 인센티브제도의 활용을 고려할 필요가 있다. 특히 직업재활시설은 전국적으로 10개에 불과하며 고용지원을 위한 시설별 기능도 세분화되어 있지 못하다.
4) 정신장애인 권리옹호체계
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정책의 기초는 2007년에 제정된 장애인차별금지법과 장애인복지법에 뿌리를 두고 있습니다. 장애인차별금지법은 장애인을 대상으로 한 차별을 금지하고, 장애인의 권리를 보호하는 법적 근거를 마련했습니다. 이 법은 장애인이 교육, 고용,
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장애인의 법적권리보장, 저소득 자애인의 최저생활 보장, 장애 인정범위와 대상 확대 등 보편주의의 방향으로 전환하는 것이다. 또한 장애인 복지정책은 장애 발생의 예방책과 치료는 물론 장애인들에게 사회에 적응할 수 있도록 제도적인
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장애인법은 16명 이상을 고용하는 모든 민간기업의 사업주, 관공서에 6%이상의 장애인 고용을 의무화하고 있다.
사회보장의 다른 분야에 대해서는 사회보험제도(질병보험, 연금보험, 농업자노령부조, 재해보험)와 사회부조에서 재활의 급부가
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장애인연금제도 도입에 대한 입법평가」, 한국법제연구원, 2009.
김태완(2010), “우리나라 장애인의 빈곤과 불평등실태”, 「보건복지포럼」2010년, 한국보건사회연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 장애인 정책 중 소득보장정책
2.
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수준에 머물러 있다. 장애인 의무고용제도가 시행되고 있지만 실제 고용률은 법정 기준에 미치지 못하고 있으며, 고용되더라도 단순 업무에 집중되거나 임금 수준이 비장애인에 비해 현저히 낮은 경우가 많다. 본인이 여러 직장에서 경험한
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장애아 조기교육기관을 증설하며, 취학연령을 하향 조정하여 교육이 조기에 이루어질 수 있도록 한다.
6) 취업의 보장
중증장애인을 제외한 대부분의 장애인은 취업하여 업무를 수행 할 수 있다. 이를 위해서는 장애인 고용촉진법으로 장애
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