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고용률은 24%p 정도가 낮은 반면 실업률은 두 배 정도 높은 수준을 나타내주고 있다.
- 장애인 정책 다루는 보건복지부 산하기관도 ‘장애인 의무고용’ 낮아
우리나라는 장애인의무고용제를 실시하고 있다. 장애인고용촉진 및 재활법’ 제27
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장애인이 보다 효과적으로 적응할 수 있도록 배려해야 할
것이다. 넷째는 장애인고용제도에 관한 사항이다. 장애인의 취업에 있어서 검토
해야 할 중요한 사항 중의 하나는 그 사회의 고용정책이다. 찡깨인고용촉진 및
직업재활법에서 규정
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법과 관련 법체계, 한국국방연구원
◎ 박규태(2007), 일본의 종교와 종교정책, 한국종교학회
◎ 오성근(2005), 일본 투자서비스법의 입법 동향, 한국기업법학회
◎ 최종철(2004), 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
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장애인을 배려한 패키지
디자인을 중심으로”, 홍익대학교 산업미술대학원 2005
강현경 “한국의 장애인복지정책 결정요인에 관한 연구 : 장애인고용촉진법을 중심으로”,
고려대 석사학위 논문 1994
고병진 “한국 장애인 운동의 단계와 향우
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장애인 근로자로서, 1주간의 노동시간이 20시간 이상 30시간 미만이며, 반복?계속하여 고용되는 자는 장애인고용촉진제도상의 근로자 1인으로 취급해야 한다.
그리고 중증장애인 중복산정제도(더블카운트) 도입으로 장려금 하향조정을 유도해
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제도에 있어서 선언적 의미만을 지닌 규정들이 많고, 그 내용 있어서 포용성과 전문성에 있어서 빈약하여 실제적인 운영에 많은 어려움이 나타났다. 특히 장애인고용문제에 있어서는 동법 제11조에 고용촉진에 관하여 규정하고 있으나 이 조
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장애인고용제도에 관한 연구, 강원대학교대학원박사학위논문.
◎ 나운환(1998a), 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 제8집.
◎ 나운환(1998b), 중증장애인인의 고용활성화와 과제, 국회복지포럼.
◎ 나운환유명화(1995), 보호고용활
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법의 시행에서 다양한 문제점들이 노출되고 있는 것을 알 수 있었다. 이런 문제점들이 정책적 제도적으로 개선되어 장애인 의무고용제도가 사회통합에 초석이 될 수 있기를 기대해본다
<참고 자료>
정무성 저, 장애인복지론, 정민사, 2015
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장애인 고용은 단순히 법적 의무를 이행하는 것이 아니라, 장애인의 삶의 질을 향상시키고 사회의 포용성을 높이는 중요한 과정이다. 우리 사회가 장애인을 동등한 경제 주체로 인정하고, 실질적인 고용 기회를 제공할 수 있도록 제도를 지속
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장애인 인력자원을 생산활동에 투입함으로써 국가의 경제활동 규모가 보다 확대될 수 있다는 점에서 중요성을 갖는다. 1990년 장애인고용촉진법의 제정을 통하여 우리나라에서도 장애인고용을 위한 정책기반이 마련되었고, 법추진을 위한 기
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