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법이 장애인빈곤문제의 해결책이 되어서는 절대로 안 된다. 목적을 상실한 장애수당지급, 불합리한 최저생계비산출, 논란뿐인 장애인연금제, 장애인이 제외된 노인요양보험제도, 체감되지 않는 장애인고용정책 등은 장애인빈곤문제를 악화
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장애인고용 촉진법은 일부 장애인을 대상으로 한 법이다.
2) 이미 달라진 산업환경과 장애인에 대해 전혀 고려대상이 안되고 있다.
3) 장고법은 이 법 제38조 4항에 연계 고용제를 채택하고 있다
4) 장애인을 위한 정책보다는 사업주를 지원하
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장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포 되고 또한 동법이 2000년 7월1일부터 \'장애인 고용촉진 및 직업재활법\'으로 개정 시행됨에 따라서 장애인의 직업적 욕구를 보다 포괄적으로 충족시켜 줄 수 있는 제도적 기반이 마련되었다.
Ⅱ.
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장애인고용촉진법
1) 장애인고용관련 법률의 정비
-고용형태의 국가 책임 주의적 법제화
장애인고용에 성공한 선진국들은 대개 그 나라 나름대로 특유의 고용형태를 개발하여 법제화하고 있다. 네덜란드의 사회고용제도, 스웨덴의 보조금고
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법 등에 산재 되어 있는 장애인을 위한 관계법령을 조정 및 통합하는 법적 장치완성
③ 장애인등록사업의 활성화 : 장애인 등록을 활성화시키기 위해서는 등록사업 홍보와 국 민들이 장애인들에 대한 방안을 검토
④ 장애인고용촉진정책 실
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장애인의 고용안정과 독립지원을 위해 고용보장제도를 충분히 실천할 수 있는 여력이 있지만 현실에서는 제도의 취지가 제대로 이루어지지 못하고 있어서 다양한 문제점들이 노출되고 있는 것을 알 수 있었다. 이런 문제점들이 정책적 제도
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법(최초 입법 당시에는 외자도입촉진법)은 조세감면제도를 유인책의 하나로 채택한 바 있다. 장애인 고용이 정책적으로 필요하다고 하여 의무고용제를 도입하였지만 이 제도가 정착되게 하려면 기업의 자발적인 참여를 유도할 필요가 있고,
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제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
3) 실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이면서 자립을 위한 필수조건이다. 그러나 동법 제30조 제2항의 국가와 지방자치단체의
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제도나 정책, 또는 서비스전달체계는 법적인 뒷받침이 있어야 효과적으로 수행이 가능하도록 관행화 되어 있음에도 불구하고, 그 동안 우리나라의 장애인 직업재활과 관련되어 유일하게 존재하던 법이었던 1990년 ‘장애인고용촉진법’상에
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장애인들
신체해부학적 장애판정에만 국한되어 있는 우리나라의 장애판정.
우리나라의 공적 부조나 사회보험, 수당과 같은 현금 급여만으로는 생애주기별 장애인 소득보장을 해결하지 못하는 한계성
장애인고용제도에서 미칠 뿐만 아니
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