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정책의 장/단점을 논하시오.
장점
장애인고용촉진 및 직업재활법률은 법률명에서 보듯이 두 가지 측면을 가지고 있다.
하나의 목적은 장애인고용을 촉진하는 것이고, 다른 하나는 우리 사회가 요구하는 직업적 기준이나 자격을 갖추지 못하
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장애인에 대해서는 융자금액 1인당 5천만원 이내에서 지원하고 있다.
(2) 보호고용
일반기업체에 취업하기 어려운 중증 장애인을 위한 보호고용제도는 1986년에 장애인복지시설내의 자립작업장 설치운영계획에 의하여 22개의 보호 작업장이 설
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장애인복지제도
한국의 장애인 복지 제도는 장애인들이 비장애인과 동등한 삶을 살 수 있도록 지원하는 다양한 정책을 포함하고 있다. 장애인연금, 장애인고용촉진법, 장애인교육지원 등 여러 제도를 통해 장애인들이 교육, 취업, 생활 전반
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법률등에 의한 공적부조 사업을 실시하고 있다.
3) 장애인고용제도
장애인의 고용을 촉지하기 위하여 관계기관 및 단체에서 노력하여 1990년 1월 장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 제정, 1991년 1월 1일부터 시행됨에 따라 장애인의 취업에 희망
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한 분위기가 점차 확산되어 1980년대 중반에 정책결정권자들의 관심을 끌기 시작했다. 둘째로 가는 영향은 ‘88 서울장애인올림픽’이다. 올림픽이 장애인고용촉진법이 제정되기 2년 전쯤 이루어졌기 때문에 관련성이 없다고 분석할수 있으나
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장애인 고용현황, 한국노동연구원
○ 김명중(2007), 일본의 장애인 고용 현황과 대책, 한국노동연구원
○ 이수경(2007), 한·일 장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교
○ 이정숙(1999), 일본의 장애인고용과 소득보장, 한국장애인고용촉진공단
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장애인고용촉진등에관한법률 제1조에 따르면 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모함으로 목적으로 하며, \'장애인 스스로 자립할 권리의 실현\'에 있
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제도 활용 등의 적극적 활동이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 [장애인고용촉진 및 직업재활법]에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술
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장애인 역할증대
장애인 스스로의 노력으로 사회에 쉽게 적응할 수 있도록 분위기에 적응하는 훈련을 적극적인 자세로 습득해야 한다.
장애인고용 문제는 법제도의 제정을 통해서 사회 전체의 인식변화, 기업차원에서의 구체적인 준비과정,
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장애인 고용실태와 활성화에 관한 연구, 목원대학교, 2002
김호경, 장애인 고용 정책의 재원조성 및 효과성 활용방안에 관한 연구, 노동부, 2002
박옥희, 장애인복지의 이론과 실제, 학문사, 1998
박혜선, 장애인고용정책의 개선방안에 관한 연구,
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