|
장애인에 대한 관심을 높일 수 있는 방안이 검토되어야 하겠다.
(4) 장애인고용촉진정책의 실시
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이면서 자립을 위한 필수조건이다. 동법 제30조에서는 장애인의 고용촉진을 위한
|
|
|
고용을 촉진하기 위해 어느 정도 이상의 규모를 가진 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도다.
이 제도는 1991년 시행된 \'장애인고용촉진 등에 관한 법률(현
|
|
|
장애인 고용을 늘려가는 적극적 차원의 CRS 적용은 아직 요원하지만 의무고용제도는 다양성 차원에 대한 기업의 이해와 그 실천이 수반되지 않고서는 제도적 목적이 실현되기 어렵다. 장애인고용이 의무고용제 준수라는 목표에 국한된채 장
|
|
|
장애인복지대책위원회”로 장애인 종합대책을 마련. 공포
*심신장애자복지법을 장애인복지법으로 개정
*노인복지법 개정
*국민연금과 의료보험을 전국민 대상으로 확대실시
2) 1990 : 장애인고용촉진 등에 관한 법률 제정 - 장애인의 고용을
|
|
|
장애인 고용의무 이행을 적극 독려, 지원해 나갈 계획이다.
-------------------------------------------------------------------------------------
장애인고용촉진법의 핵심 조항은 장애인 의무고용률, 미고용부담금과 고 용 장려금, 사업주와 근로 장애인에게 주
|
|
|
장애인복지정책은 인본주의에 입각하여 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인 스스로 능동적인 삶의 주체가 되며, 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
4. 장애인 고용의 촉진
장애인고용의 촉진을 위해 장애인
|
|
|
법을 찾아내야 함
- 같은 종류의 장애라고 낙인을 찍어 버리거나 충분히 파악도 하지 않고 무책임한 처우(서비스)를 하는 것은 절대적으로 없어져야 하는 것
4. 장애인복지정책의 경제적 분석
- 첫째는 근로자 대체효과로서 장애인을 고용하는
|
|
|
제도는 그 동안 장애인들의 부담을 완화해 주는데 초점을 두어 왔고, 서비스 수준 자체를 올리려는 데는 비교적 소홀하였다고 할 수 있다. 이제부터라도 우리나라 장애인 사회보장제도가 국민과 복지현장에 실질적인 도움이 될 수 있는 정책
|
|
|
장애인의 장애 정도에 따른 훈련이 이루어져야 하며, 직업재활 훈련 직종의 다양화가 필요하다.
장애인 고용 문제는 어느 한 부분에서 개선되는 것으로 해결할 수 있는 문제가 아니다. 사회 인식의 변화, 법·제도의 개정, 정부 지원 확대, 전
|
|
|
용이 지출됨으로써 경제적으로 곤란한 실정이나 정부지원은 월 4만원에 그치고 있음.
현재 1급 중복장애자에게만 지급하고 있으나 2급 중복장애자에게도 생활보조수당이 지급되어야 함.
2. 취업기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개정
|
|
메뉴펼치기
