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법 9조 2항은 \"국가와 지방자치단체는 여성장애인의 권익을 보호하기 위하여 필요한 시책을 강구하여야 한다.\"고 명시해 놓았다. 이는 여성 장애인의 문제에 대한 국가의 책임을 분명히 밝힌 규정이라 하겠다. 또한 제정된 장애인고용촉진과
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장애인 복지시설의대부분은 민간법인이나 기관에서 운영한다.
(4) 이용시설인 장애인 복지관은 대부분 정부에서 설립 ⇒민간기관에서 위탁운영.
2. 서비스 전달체계의 문제점
1). 장애인 복지정책 간 상호연계성 미흡 - 행정체계의 분산
2) 장
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제도적 장치도 필요하다. 장애인 근로자의 신체적 부담을 줄일 수 있는 근무 방식의 도입, 장애 유형에 따른 맞춤형 업무 배치, 장애인 전용 휴게 공간 마련 등 세부적인 부분에서도 장애인을 배려하는 환경이 갖춰져야 한다.
장애인 고용은
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고용 분야에서 장애인이 받는 차별
1. 의무고용제도
2. 장애인 고용 장려금 제도
3. 문제점 및 해결책
III. 결 론
A. 해결책의 한계
B. 해결방안 1 : 인식 개선의 필요성
C. 해결방안 2 : 장애인 차별 금지법
D. 맺음말
별첨 #1 <장애 극복 사례>
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장애인의 고용촉진에 획기적인 조치가 취해지길 기대한다.
결국 중증장애인의 직업재활은 범국민적 차원에서 정책적, 기업 경영적, 제반 단체 중심으로 법적, 경제적, 사회적, 행재정적인 차원에서 실질적인 고용구조의 개선과 대책이 이루
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용부담이 거의 없다.
(4) 헬스-키퍼의 고용관련 지원
① 300인 이상 사업체인 경우 장애인 의무고용을 비율로 이행했을 때 고용율 초과부분에 대한 장려금을 지급한다.
② 장애인고용의무의 유무 또는 지준 고용율 달성 여부에 관계없이 중증장
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법이 명시하고 있는 것이다. 그러나 직업적 장애인은 장애인의 고용안정을 명시하고 있는 장애인고용촉진 등에 관한 법률에서조차 보장받지 못하고 있고, 오히려 직업적 장애인에게는 다양한 지원을 하고 장애인은 그 책임을 개인이나 복지
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고용개발
실업급여를 받을 수 있는 실업자만을 대상으로 하는 훈련프로그램의 일종으로 주로 임금근로를 제공할 여력이 없는 비영리단체나 봉사단체에 대상자를 참여시킨다.
6) 장애인고용장려금
장애인의 장애정도와 직무수행능력을 고려
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정책브리핑(https://www.korea.kr).
국가법령정보센터(https://www.law.go.kr).
중앙일보(https://news.joins.com).
한국일보(https://www.hankookilbo.com).
대한민국구석구석(https://korean.visitkorea.or.kr).
한국장애인고용공단(https://www.kead.or.kr).
한국직업능력연구원(https://ww
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장애의 진단 및 통계 편람 제 4판
조성열(2001), 정신장애인의 직업적 특성과 직업재활과정, 장애인직업재활시설 수행 기관 전문인력 보수교육, 한국직업재활학회
최웅용, (2000), 정신장애의 새로운 이해
한국장애인고용촉진공단, (1996), 정신장
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