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장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우
2) 노동시장에서의 장애인 차별금지
(1) 보호 작업
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고용확대
⑤ 정부 지자체 주도의 취약계층 일자리마련
⑥ 장애인 다수고용사업장 설립육성
⑦ 장애인 고용기업에 대한 지원강화
(2) 장애인 교육정책
① 특수교육진흥법에 따른 특수교육대상자의 특성에 적합한 직업교육 실시
② 장애인 교
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용을 완료한 기관은 공립 기관이 483, 사립 기관이 1,231로써, 합계는 1,714이다. 결국 전체적으로 보면, 23%의 채용 달성 율을 보이고 있다. 또한 기관별로 보면, 사립 기관이 28%로써 공립의 16%보다 다소 높게 나타났다. 장애인 고용 촉진에 앞장서
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제도를 완성해야 한다. 인간다운 생활을 위하여 가장 필요한 것은 경제적 생활보장이다. 경제적 생활을 보장하기 위하여 장애인이 일을 하도록 하는 것이 우선적인 과제이다. 이를 위하여 직업재활사업을 활성화하고 고용촉진제도를 성숙시
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장애인 의무고용 제도란
일정수 이상의 근로자를 고용하는
사업주에게 장애인을 고용하는 의무제도
(1) 장애인 의무고용률의 확대
?1990년 1월 장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제정
?1991년 고용의무제도 시행
?2000년 1월 12일
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용해야 하는 장애인에게 경제적 부담과 불편함을 초래하는 실정이므로 보장구 생산업체를 적극지원 육성하여야 할 것이다(안철수, 1995, p.88)
(2) 세금감면제도의 현실화
중증장애인의 세금감면 서비스에 대한 만족도는 TV수신료 면제를 제외하
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용될 것이다.
3) 장애인고용촉진법을 통한 정신장애인들의 사회 참여 확대
2021년 장애인경제활동실태조사에 따르면 15개 장애유형별 장애인 고용률을 15세 이상을 대상으로 조사한 결과 다음과 같이 나타났다고 한다.
장애유형
고용률 (%)
지체
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서론: 장애인 정책은 현대 사회에서 매우 중요한 이슈입니다. 이러한 정책은 사회의 다양성과 포용성을 증진시키는 데 중요한 역할을 합니다. 특히, 장애인들의 삶의 질을 향상시키고 사회적 소외를 해소하기 위해서는 효과적인 정책과 제도
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제도를 계속 유지하게 된다면 고용정책의 주요 대상인 중증장애인은 고용의 기회조차 얻지 못하게 되고 지원정책의 효과가 큰 영세기업에만 고용될 수 있기 때문에 장애인의 고용양극화를 초래할 가능성이 크다.
2. 국민기초생활보장법령
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고용 제도의 본질적 목적인 장애인의 사회적 통합을 이루어낼 수 있을 것이기 때문이다.
재원확보를 위한 추가적 노력이 다각적으로 이루어져야 하며, 이러한 전제 위에서 장애인 고용촉진 공단은 전반적인 장애인 고용정책의 실질적인 주체
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