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고용하기 쉬워져야 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 더욱 확대해야 한다.
셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진이 되
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제도인 의료급여제도, 저소득 장애인에 대한 의료비 지원과 보장구 무료교부사업 등이 있다.
① 장애인 의료비 지원
의료비지원서비스는 생활이 어려운 저소득 장애인의 생활안정 및 의료보장을 목적으로 하고 있다. 지원 대상은 의료급여법
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장애인 운전에 따른 구분, 유효기간 설정 등)에 따른 전면 갱신
-2003. 12. 31: 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의증진보장에관한법률 개정
(편의증진심의회 설치, 장애인전용주차구역관리강화, 편의시설 설치 촉진기금 폐지 등)
-2004. 1. 2: 고속도
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Ⅰ. 소득보장정책 : 필요성, 현황, 개선점
1) 국민연금
2) 기초노령연금
3) 국민기초생활보장제도
Ⅱ. 노인주택 : 필요성, 현황, 개선점
Ⅲ. 노인고용정책 : 필요성, 현황, 개선점
제3장. 결론
제4장. 참고문헌
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장애인을 돌보는 가정봉사자나 생활보조자를 고용한 기구는 사회보장납부금의 30%를 감면받을 수 있다. 장애인을 위한 생활보조서비스를 받을 수 있는 대상자는 제3자 수당 수혜자나 사회보장제도상의 제3자에 대한 할증급여금 수혜자, MDPH가
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장애인의 생애주기별 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법에 대해 기술해 보았다. 장애인을 고용하기에 앞서 알아야할 중요한 것은 인간의 능력에는 한계가 있으며, 특히 중증장애인이나 정신지체 장애인들이 노동에 참여할 때에는 가각이
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장애인에 대한 인식이 중요하다. 이러한 인식을 기초로 장애인의 사회 참여가 촉진되고 장애인복지가 전개되기 때문이다.
Ⅳ 참고문헌
- 전재일외, “사회복지개론”, 형설출판사, 2005
- 최승희, “장애인의무고용제도 확대 방안에 관한 연구
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용금지) 등이다. 따라서 현재 우리의 노동법 체계는 최소한 고용관련 사항에 있어서는 중첩된 구조를 이루고 있는 것으로 보인다.
Ⅳ. 정책적 측면
1. 시행배경과 추진 경위
고용보험제도는 80년대 후반부터는 인력수급 불균형문제, 산업구조
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정책
시설보호대상자에게 국가제정으로 의료혜택 부여, 의료보험제도, 저소득 장애인 의료비 지원, 보장구 무료교부제도 등
고용정책
장애인 고용촉진법에 따라 상시근로자 300인 이상 고용장에서 고용인의 2%이상을 장애인으로 고용할 것을
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정책
시설보호대상자에게 국가제정으로 의료혜택 부여, 의료보험제도, 저소득 장애인 의료비 지원, 보장구 무료교부제도 등
고용정책
장애인 고용촉진법에 따라 상시근로자 300인 이상 고용장에서 고용인의 2%이상을 장애인으로 고용할 것을
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