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용이라는 차원에서 국가경제에 매우 큰 도움이 될 것이다.
3) 장애인복지제도의 개선방안
(1) 장애발생 방지 대책 강화
장애발생의 원인, 조기진단 및 치료방법 등의 내용을 포함한 육아교육 그리고 유전성 질병 관련 장애발생의 방지대책 강
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장애인 고용의 개선방안
1)의무고용률 제고와 의무고용사업체의 확대
장애인 의무고용은 장애인이 노동을 통해 삶의 질을 향상하고, 인권을 보장받도록 하기 위한 정부의 정책으로 법이 정한 강제 규정이다. 그러나 2%라는 의무고용률은 전반
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장애인, 간질장애인’이 장애인복지법시행령 및 시행규칙 개정안에 의해 추가되어 2003년 7월부터 장애인으로 인정받아 혜택을 받는다. 이전에는 장애의 종류가 열 가지였는데 다섯 가지가 추가 된 것이다.
2. 장애인복지정책
1) 복지제도와
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장애인 복지에 있어서 가장 중요하다고 생각한다.
-참고문헌-
1.한국사회과학연구소 사회복지 연구실<한국 사회복지의 현황과 쟁점> 인간과 복지 2005.
2.박옥희<장애인 복지의 이론과 실제> 학문사 1998
3.한국장애인고용촉진공단 www.ke
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장애인 실태조사가 이루어졌으며 보건복지부는 장애인복지법에 근거하여 1980년을 시작으로 총 6회에 걸쳐 ?한국보건사회연구원?을 통해 전국적인 규모의 장애인 실태조사를 실시했다. 또한 1988년 11월 장애인등록제도가 시행되면서 장애인실
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장애인활동지원제도 도입에 따른 개선방안”, 『정책연구』보건복지부.
박인영. 2011. “활동보조서비스 만족도가 장애인 사회참여에 미치는 영향 연구”. 백석대학교 기독교전문대학원 박사학위논문.
정일교, 2007, “활동보조서비스의 이용
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장애인복지제도의 인프라에 대해서도 재검토가 필요하다. 장애인의 고용은 기본적으로 장애유형과 욕구를 고려한 대책이 마련되어야 한다. 직업훈련이 필요한 장애인에게는 양질의 훈련기회를 확대하고, 직업훈련이 곤란한 중증의 장애인
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고용부담금이 711억원에 달했다. 장애인 고용부담금이란 고용촉진법 제38조 제1항의 규정에 따른 기준 고용율을 미달한 의무고용사업체에서 미달성 부분에 대하여 부담하는 금액을 말한다. 부담금 기초액 : 최저임금의 100분의 60이상
장애인고
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가정에 대해서는 정서적, 물질적 지원의 종류를 다양화해아 할 것이다.
여성장애인을 적극적으로 지원하는 대책:
① 여성장애인을 위한 적합 직종 분야를 선정하여 여성장애인 우선고용제도를 한시적으로 시행하면서 평등 한 취업보장 기회
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용하던 특수교육대상자 특별전형방식을 전형대상, 자격기준, 전형방법을 대학 자율로 정하도록 하여 대학의 특성과 수험생의 신체적 특성을 다양하게 반영하도록 하였다.
4. 고용정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조와 동법 시행령
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