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인직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정
*직업훈련과정 : 직업적 지식과 기술을 훈련하는 과정
35. 장애인고용촉진 및 직업재활법 상 직업적 중증장애는 : 전 장애유형 1~2급과 시각장애, 뇌병변장애, 심장장애, 지적장애, 자폐성장
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직업재활서비스에 있어서도 이원화와 역할관계에 어려움을 가지게 하고 있다.
.재활서비스 cycle 형성(직업재활시설 및 관련기관과의 관계성) : 중증장애인의 직업재활에 있어 관련서비스 기관과의 연계성은 곧, 서비스 전이 및 이용가능한 재
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공받을 수 있어야 한다. 만일 장애인에 대해 사법적인 소송절차가 있을 경우에, 그것에 적용되는 법적 수속은 장애인들의 신체적, 정신적 상태를 충분히 고려하여야 한다.
12. 장애인 단체들은 장애인의 권리에 관한 모든 사항에 대하여 유효
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장애인의 낮은 취업률로 다시 확인된다.
[그림2]장애인 취업자의 취업률과 구인배율(2002~2005)
주:2005년부터
한국장애인
고용촉진공단
자료에는 성평
등적 관점에서
남성과 여성의
구인배율을
제공하지 않음.
자료:한국장애인고용촉진공단,
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장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포 되고 또한 동법이 2000년 7월1일부터 '장애인 고용촉진 및 직업재활법'으로 개정 시행됨에 따라서 장애인의 직업적 욕구를 보다 포괄적으로 충족시켜 줄 수 있는 제도적 기반이 마련되었다.
Ⅱ. 장
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취업은 보호고용이 현실적이라는 점에서 일반고용과 병행하여 보호고용의 정책적인 체계화와 활성화는 노동정책의 필수불가결한 조건이 된다. 그러므로 우리나라 실정에 기초하여 중증장애인에 대한 개념을 명확히 하는 등 보호고용제도
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인간다운 생활을 보장받을 수 있어야 함을 헌법이 명시하고 있는 것이다. 그러나 직업적 장애인은 장애인의 고용안정을 명시하고 있는 장애인고용촉진 등에 관한 법률에서조차 보장받지 못하고 있고, 오히려 직업적 장애인에게는 다양한 지
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인구조사 근로형태별 부가조사(2017~) : 취업장애인 월평균 소득https://www.index.go.kr/unity/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=2710 목차
1. 장애 개념에 대한 본인의 생각을 서술하시오.
2. 장애인정책 이슈(장애인이동권, 탈시설, 중증장애인노동권)
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인의 건강관리 / 임완지 저, 광림북하우스, 2016
웰니스 건강관리 / 조현철 박상규 저, 라이프사이언스, 2014 장애인 복지정책의 과제
I. 장애인 범주의 확대
II. 예방적이고 포괄적인 장애인복지서비스의 확대
III. 장애인고용촉진정책
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고용하고자 하는 기업에서 채용예정인 장애인에게 요구되는 역량이 무엇인지를 구체화하고 이러한 역량을 강화할 수 있는 프로그램을 장애인 평생교육기관에서 개발 및 운영하는 것이다. 이를 통해 장애인들은 각 기업에서 요구하는 직업능
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