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인된 내용들이긴 하지만 몇 가지 제안으로 글을 마치도록 하겠다.
첫째, 기본적인 방향 설정이라는 측면에서 불황기에는 비교적 근로자 대체 효과가 없는 직업창출정책이 중요한 정책적 수단이 되어야 한다. 이러한 맥락에서 장애인고용촉진
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정책만으로는 접근할 수 없으며, 일할 의사가 있고 직업적 능력을 갖춘 장애인에 대해서는 복지수급자로서가 아니라 생산적 주체가 될 수 있도록 하는 고용정책에 보다 비중을 두어야 한다.
제 5절. 장애인 고용촉진 및 직업재활법
제1조 (목
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재활 활동을 통해 노동시장의 변화에 부응할 수 있는 장애인을 양성하고 그 지원을 체계화 하여야 할 것이다. 그리고 다양한 고용형태 및 지원제도를 통한 사업주의 장애인 고용환경토대의 강화가 필요하며, 장애인고용을 저해하는 각종 차
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취업대상자에게 직장생활에 필요한 일상생활관리를 위한 적절한 지원을 제공하는 지 등을 포함한 긍정적 가족지지와 장애인 본인이나 회사 측에 지나치게 간섭하거나 통제하려고 하는 부정적 지지가 모두 포함되었다. 연구자가 직업재활 업
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장애인 편의시설의 부족 등으로부터 벗어나 장애인복지정책은 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인이 스스로 능동적 삶의 주체가 되며 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
(3) 장애인고용의 촉진과 직업재활
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고용장애인이 기업의 생산활동에 종사할 수 있는 기업 내 워크숍 제도를 도입하고 있다. 각 보호공장에는 공장대표, 노동조합대표, 그리고 정부의 노동사무소 관리들로 직업적용 팀이 구성되어 장애인 직업재활시설의 장애인을 일반고용에
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인 안내와 지도가 필요하다고 본다.
전문요원이 보강되어 업무를 전담한다면 지속적인 사후지도를 제공한다.
사후지도를 위한 고용주의 인식변화 필요하다.
제3장 결론
제2차 장애인 복지 발전 5개년 계획에 나타난 직업재활사업의 목표는
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 소득보장으로 장애인 고용의 필요성
2. 장애인 고용정책의 현황
1) 일반 고용제도
2) 의무고용제도(고용할당제)
3. 장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용대상의 문제점
2) 서비스전달체계의 문제점
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촉진공단이 조사한 보고서
) 한국장애인고용촉진공단(편), 장애인취업실태조사 : 91 조사연구보고서, p.70.
에 의하면 조사한 기업체의 77.8%가 2%선까지 장애인을 고용하겠다는 긍정적인 의지를 보이고 있으나, 구인에 대한 요구사항으로 직업
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인정 그리고 전문직업적 활동분야를 지지하기 위한 제도적·법률적 정비도 필요하며, 이 분야의 종사자들에 대한 사회적 신분의 향상을 위한 물심양면의 고무책이 필요하다
2. 장애인 고용정책이 나아가야 할 방향
오랫동안 장애인은 관심의
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