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장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 지원하고, 사업주의 장애인 고용을 전문적으로 지원한다. 공단의 소속기관 중하나인 발달장애인훈련센터는 발달장애인이 취업하기 위해 필요한 직무수행능력을 습득할 수 있도록 직업재활훈
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직업적 경증 장애인을 위해서는 장애인 할당의무고용제를 적극적으로 시행하고 강화하는 방향으로 장애인직업재활정책을 이원화하는 것이 효율적인 것으로 보인다.
장애인의 주요한 특성으로 장애로 인해 향후 취업이 어렵고, 취업이 어려
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용도
공단의 사업수행에 필요한 경비
고용장려금
장애인 고용촉진 및 직업재활정책에 관한 조사ㆍ연구에 필요한 경비
직업지도, 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선 또는 장애인고용을 위한 시설ㆍ장비의 설치ㆍ수리에 필요한
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장애인 고용촉진 정책 및 기본 계획수립과 장애인 고용의무제 실시지도, 장애인 교육 등을 주로 담당한다. 정부에서는 장애인 직업재활의 정치적 적극성과 산학협동의 연계강화를 시도하게 하고, 지역사회 프로그램들의 제도권화를 조장해
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제도의 특성을 고려하여 장애인에 대한 사회적 인식 및 장애인이 자유롭게 활동할 수 있는 사회적
기반이 미비하다는 판단에서 우리나라는 할당고용제를 채택하고 있다.
장애인고용촉진 및 직업재활과 관련한 법제도의 기본이념은,
첫째,
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용이 어려운 장애인에게 근로시설로의 보호고용이나 경쟁고용으로 전이를 위한 전환기적 역할을 하는 시설을 말한다.
결국 근로시설을 제외한 작업활동, 보호작업, 직업훈련시설은 보호작업장으로 전환하는 것. 나 교수는 3년에 걸쳐 연차적
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장애인들에게 지원고용 프로그램을 통한 취업의 기회가 보장되어야 한다.
(4) 정신보건기관과 장애인복지관 및 장애인고용촉진공단과의 원활한 연계가 필요하다.
정신보건기관에서는 위기개입 및 정신과정 증상관리는 가능하나 직업재활 전
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장애인들은 비록 경쟁 고용에 대한 준비가 되었다고 하더라도 그들을 위한 취업 자리가 기다리고 있는 것은 아니다. 그러므로 직업 배치는 성공적으로 직업을 되찾는데 매우 중요한 과정이다.
미국에서는 대부분의 재활 서비스가 경쟁 노동
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직업재활전문가로서는 직업재활상담사의 역할과 기능이 핵심이 되고 또한 직업재활과정에서 종합적이고 가장 중요한 역할과 기능을 한다.
직업재활사의 양성내용은 ①장애인의 요구와 특성, 발달가능에 대한 이해, ②직업지도 내용 이론 및
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장애인과 비장애인 직업분포 비교>
전문직 및 사무직
서비스직
농업
기능직
단순노무직
장애인
9.4
17.9
31.4
18.2
23
비장애인
27.8
21.6
12.8
26.6
11.2
(단위:%, 한국보건사회연구원 통계청 자료)
김진각기자 kimjg@hk.co.kr
한국장애인고용촉진공단,
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