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인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 ‘장애인차별금지법’), 장애인 등에 대한 특수교육법(이하 ‘장애인특수교육법’), 정보격차해소에 관한 법률, 장애인노인임산부등의 편의증진보장에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활
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인간다운 삶을 영위할 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 사회복지정책은 기회의 평등을 제공하고, 경제적 불평등을 줄이며, 차별 없는 서비스를 제공함으로써 사회적 약자들을 보호하고 사회 통합을 촉진한다. 한국의 사회복지 제도들
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인 정신보건센터중 일부에서는 만성 정신장애인을 위한 직업재활 프로그램을 시행중이고, 장애인고용촉진 공단에서 지원고용등 여러 지원책을 제공하고 있다는 사실은 그동안 이러한 프로그램이 전무했던 국내 사정을 감안하면 매우 고무
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장애인들이 차별을 받고 있는데 이 점을 고쳐야 할 것이다. 또한 이런 폐해를 막기 위해 1990년 장애인고용촉진 및 직업 재활법을 제정하여 적극적인 우대조치인 할당고요제도를 도입하였으나 실제 우대조치가 공무원을 제외하고는 일반회사
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고립되지 않고, 지역자원을 적극적으로 활용할 수 있는 기회와 경험을 제공 Ⅰ 망상장애(편집증)란?
Ⅱ 피해형 망상장애
Ⅲ 피해형 망상생애의 원인
Ⅳ 피해형 망상장애의 일반적 치료
☆ 치료 시 유의점
Ⅴ 직업재활치료
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용되기 위해 일반법과 특별법으로 그 접근 방법이 나뉘어 졌다. 사회복지관련 법률에서는 일반법과 특별법이 종합적으로 작용해 사회복지의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 일반법은 사회복지의 일반적인 기준을 설정하고, 특별법
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인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년 ‘장애인고용촉진등에관한법률’이 제정되어 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주에 대해 근로자의 2%이상을 장애인으로 고용해야 하는 할당제 의무고용정책을 마련함으로
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고용업체인 상시 300인 이상 대기업이 아닌 300인 이하 중소기업체에 집중되어 있음. 이러한 조건에서 장애인 의무고용사업체 범위를 상시 300인 이상으로 제한하는 것은 설득력을 갖기 어렵다.
○ 더욱이 장애인 고용촉진 차원에서 장애인고용
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장애인 직업 재활 정책의 문제점
1) 장애인 고용 촉진 제도의 문제점
1991년 설립된 한국장애인고용촉진공단은 시각장애인의 직업재활을 활성화시키기 위해 다양한 노력을 해왔지만 성과는 매우 부진하다. 시각장애인이 취업알선을 위해 공단
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장애인 고용의지를 높여 장애인고용촉진을 유도하기 위해 장애인고용에 따른 시설, 장비의 구입, 수리, 개조비용 또는 장애인고용사업주의 장애인고용시설의 운영 및 장애인고용관리에 직접 필요한 운영자금을 융자해 주는 제도
(3) 무상지
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