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장애인의 고용에 대한 단기적인 노력은 물론 중 ‧장기적인 노력이 병행되어 지속적인 정책이 이루어져야 할 것이다. 1.장애인복지법에서의 장애인
2.장애인 관련법
3.장애인 고용촉진 및 직업재활법
4.장애인 고용촉진 및 직업
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인력의 훈련 및 교육, 유자격 전문가 배치 제도가 필요하다.
⑤ 장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업재활 및 사회통합의 성공사례를 홍보하고 관리하는 언론기관이나 정부단체가 필요하다.
Ⅴ. 결론
앞에서 언
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장애인정책의 기본이념이 우리나라 노동시장에서도 활짝 꽃피우기를 간절히 소망한다.
참 고 문 헌
이승희(2001) 장애인 고용제도의 개선에 관한 연구 단국대학교 대학원 석사학위논문.
차종성(1994) 장애인 고용촉진법 시행이후의 장애인 취업
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직업재활 실태와 적합 직종 / 장애인직업안정연구원 / p.359~372
정신장애인의 직업재활 / 장애인직업안정연구원 / p.47~75
정신보건 전문요원 수련교재 / 양서원 / 한국정신보건사회사업학회 p.397~437
장애인 고용 2000 겨울호 / 장애인고용촉진공
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직업에서 수행되는 주요 작업영역, 직무, 각 직무와 관련된 직업적 및 비직업적 기술, 각 작업영역에 소요되는 시간 등 직업요건을 파악하고 그 정보를 기록한다.
④ 장애인을 고용하는 것의 가치에 대해 고용주들을 교육한다.
⑤ 지원고용
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고용상태 : 보건복지부의 장애인실태조사에 따르면 고용된 장애인은 34%, 미고용된 장애인이66%로서 54.1%가 자영업자에게 고용되었고 정부 및 정부관련기관의 고용률이 5.9%로 매우 낮았다.
또한 고용된 장애인의 근로조건은 취업기간 181개월,
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장애인의 직장내 활동 및 출.퇴근을 어렵게 하는 이러한 요인들이 장애인의 고용촉진을 어렵게 하고 있다.
마. 전문적인 직업상담 및 취업알선 기회 제한
0 현재에도 지방노동관서 및 장애인고용촉진공단등에서 장애인에 대한 직업상담 및 취
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직업교육기반 및 재활지원위에 이루어지게 마련이다.
현행 장애인고용촉진및직업재활법 제1장 제7조의 1항과 2항을 보면 교육부장관과 보건복지부장관은 취업에 관련하여 직업교육내용 개입과 직업재활사업 등이 효율적으로 추진될 수 있
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재활프로그램들의 제도권 화를 위해 모든 조직과 단체가 노력하여야 할 것이다.
다섯째, 직업재활시설(이용시설과 수용시설)의 확충이 필요하다. 시설에서 행하는 프로그램의 영세성을 탈피하고, 인력배치를 적절히 하여 장애인에게는 지나
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직업평가의 실제는 직업재활의 한계를 넘어서는 경향이 있다. 직업평가 전문가들은 다양한 고용환경에 고용된다. 따라서 직업평가 전문가의 역할과 기능은 그들의 고용 장소에 따라서 다양하다. 전통적으로 직업평가 과정의 대상은 장애인
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