|
장애인 고용의 문제점과 전망”. 『교육교회』. 장로회신학대학교 기독교육연구원.
오혜경. 2000. “장애인 복지의 현황과 과제”. 『사회복지리뷰』. 카톨릭대학교 사회복지연구소.
이금진. 2000. “장애인 고용정책비교”. 한국장애인고용촉
|
|
|
제도도 기능할 수 없는 것이고 국민기초생활보장법을 일선기관에서 담당하는 사람들은 사회복지사들이기 때문이다.
※ 참고문헌
박석돈(2002), 사회보장론, 양서원.
이양훈설희환(2000), 공적부조로서의 국민기초생활보장법 고찰, 공주영상정
|
|
|
장애인사회적기업의 고용유인효과. 특수교육재활과학연구.
김용탁전주용이민영 (2017). 장애인의 노동시장 진입 확대를 위한 복지. 한국장애인고용공단 고용개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인고용촉진의 중요성
2. 장애인 고용촉
|
|
|
장애인고용 인센티브 확충
① 장애인 고용촉진장려금제 도입
장애인을 신규로 채용하는 경우 일정기간 지급임금의 일부를 장애정도성별에 따라 차등 지원한다.
※ ‘00년까지 시행되었으나 제도악용소지 및 사업재원부족에 따라 중단
※ 제
|
|
|
장애인 직업 재활 정책 및 프로그램의 문제점
(1) 정부의 시각장애인 직업 재활 정책의 문제점
1) 장애인 고용 촉진 제도의 문제점
1991년 설립된 한국장애인고용촉진공단은 시각장애인의 직업재활을 활성화시키기 위해 다양한 노력을 해왔지
|
|
|
고용을 선택하지 않는 것이 현실이다. 그러나 장애인 고용촉진공단을 중심으로 장애인 중심기업을 육성하기 위해 시설이나 장비구입비, 판로개척 및 기술개발비 등의 장애인 중심기업에 꼭 필요한 비용을 지원하는 정책이 추진되고 있다. 또
|
|
|
장애인, 아동청소년에 대한 인력개발 및 일자리 지원, 교육프로그램 지원 등의 업무를 수행하고 있다. 마지막으로 국방부는 부사관 및 신병 교육훈련뿐만 아니라 군간부 등 군 인적자원개발을 위한 평생교육 지원업무를 담당하고 있다. *
|
|
|
제도가 지속적을 이루어질 수 있도록 내부동력을 만들어 낼 필요가 있다. 이러한 내부동력은 조직운영시스템의 기본적 요소인 조직, 인사, 평가 시스템이 성과주의에 기반을 둔 시스템으로 전환되어야 가능하다.
변화관리
혁신전략 및 실행
|
|
|
정책론』, 박영사.
박옥희(1998), 『장애인복지의 이론과 실제』, 학문사.
박용순(1999), 『사회복지 개론』, 학지사.
박태영 외(1999), \"장애인복지시설의 운영개선 실행방안 연구\", 한국장애인복지시설회.
전국대학사회복지 교육협의회 편(199
|
|
|
장애인 보장기구 및 시설 등의 구매로 인한 추가비용을 대체 할 수 있는 소득보장제도 구축 필요.
(4)장애인고용의 촉진과 직업재활의 활성화
-장애인고용을 촉진하고 직업재활을 통해 자립할 수 있도록 직장알선을 적 극적으로 하고 장애인
|
|
메뉴펼치기
