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장애인의 직업재활과 관련하여 장애인들이 적극적으로 사회경제적 변동과 시대 상황에 적응할 수 있는 대안을 찾는 것이 중요하다.
4) 인간다운 최저생활의 보장
현재의 장애인복지정책에서 국가의 예산이 극히 낮은 것을 볼 때 장애인복지
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하도록 계획된 원조과정이다. 직업재활을 촉진하기 위해서는 국가적 고용정책과 직업훈련정책이 적극적으로 실시되어야 한다.
장애인은 일반인에 비해 신체적, 정신적으로 불리한 조건에 있으므로 보호고용제의 확대 실시와 공동작업소의
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장애인 고용촉진 및 직업재활법(1990) - 장애인이 자신의 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모함을 목적으로 하고 있기 때문에 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의
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장애인의 '완전참가와 평등'의 이념에 입각하여 아무런 차별과 불편을 느끼지 않고 그가 속한 사회의 주류 문화를 공유하면서 직업생활, 가정생활 등의 사회생활을 충분히 영위하도록 국민의 수용적 태도와 사회적 인식의 개선을 말한다. 사
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장애인을 한사람으로서 사회에 받아들이고 그들의 능력과 의사결정을 인정해 주고 함께 아갈 수 있도록 나부터 앞장서서 노력해야겠다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
권선진(2005). 『장애인 복지론』. 청목 출판사.
박재갑(2004). 『보건복지정책
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장애아를 수용하도록 하고 있다.
3) 직업재활정책
(1) 일반고용
: 일본의 일반고용정책은 1960년 <신체장애인고용촉진법>에 기초하여 발전하고 있다.
(2) 보호고용
: 일반고용이 곤란한 장애인을 위한 고용제도로 수산시설, 복지공장, 공동
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장애인을 둘러싼 각종의 법률들을 인간존중의 이념에 비추어 체계화하고 정리함으로써 종래의 일반인을 위한 법으로부터 장애인도 존중받는 모든 인간의 법으로서의 전환을 위한 의식 전환이 요구된다고 생각한다.
<참고문헌>
한국사
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장애우를 추가하였고, 또한 국가는 장애인시책에 관한 계획을 수립하여 매년 각 의결과 국회보고, 내용 공포를 의무화한 것이 우리나라 「장애인복지법」과 다른 특색이라 할 수 있다. 그러나 일본의 장애인기본법은 장애우정책의 이념과 기
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장애인에게도 모두 보장되어 있다고 하더라도, 우리 사회에서는 아직도 장애인에 대한 사회적 편견과 장애의 시회성 인식부족으로 이러한 기본이념이 형식화되고 있는 경우가 많다. 앞에서 살펴 본 바와 같이 장애인과 정상인은 단지 현재적
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장애인 의무고용제 확대실시 등이 필요하다. 일반기업에 취업이 어려운 장애인들의 기능 훈련과 자립지원을 위해 재활시설을 확충하고 직업훈련장비와 시설을 보강, 직업 훈련기능을 강화해야한다.
8) 편의시설정책
ⓛ 장애인 편의시설을 설
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