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장애인의 고용과 관련하여, 취업 지원시 혹은 취업 후에 차별을 금지하고, 고용주는 장애 인에 피고용인으로서 직장에서 근무하기에 편리하나 작업환경을 마련하고 물리적인 장벽 을 제거하는 일에 노력하여야 한다.
Ⅲ.결론
지금까지 장애
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장애인이 될 수 있으며, 따라서 장애와 장애인의 문제를 단순히 일부 한정된 계층의 남의 일로만 볼 수는 없는 것이다. 장애인 복지의 개선을 위해서는 소득 및 고용촉진, 의료재활, 교육 및 주택문제 등 여러 분야에 걸쳐 법.제도적 개선과 예
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제도를 개선해야 한다.
① 생활보호사업의 개선 ② 수당제도의 도입 ③ 장애인 연금제도 ④ 장애인 주거보장 확립 ⑤ 장애인 고용촉진사업의 활성화 ⑥ 조세감면제도와 이동관련요금 감면제도의 확대 ⑦ 생업지원방안 확대 ⑧ 자격취득에 제
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장애인․노인․임산부 등의 편의 증진에 관한 보장법 개정
2. 취업기회의 확대
가. 장애인고용 및 직업재활법 개정 권고
나. 직업훈련의 기회 확대
다. 국가공무원 채용시험에 장애인 편의 제공
라. 고용촉진 및 직업재활사업의
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장애인의 생계보장을 위해 다양한 제도 구성과 세제감면도 좋은 방안이 될 것 이다.
이러한 장애인 복지 정책도 물론 중요하지만, 이것이 전부가 아니라 우리의 인식의 전환도 중요하다. 장애인이기에 차별 받는 것이 아니고 차별 받기에 장
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장애인복지 서비스 프로그램을 개발하여야 하며, 민간의 협력체계를 구축하여 양질의 장애인복지서비스를 제공하기 위해 지역사회 주민의 제도적 절차적 참여를 유도하며, 지역사회의 인적물적 자원을 발굴하고 활용하는 방안이 모색되어
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차별의식이라고 할 수 있다. 이러한 편견들은 교육이나 취업, 결혼 등에 영향을 미치고 있다.
이에 정부는 장애인의 실태를 파악하여 그것을 바탕으로 장애인복지를 위한 사회보장제도를 마련하는 것도 중요하지만, 각종 재활사업을 통해 장
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장애인 관련 우리나라 복지정책
1) 직업훈련
2) 보호작업장과 지원고용
3) 취업알선과 사후지도
4) 서비스 전달체계
3. 정신지체장애인 관련 외국의 복지정책 사례
1) 미국
2) 영국
3) 독일
4) 프랑스
5) 일본
4. 정신지체장애인의 직업재
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제도적 장치와 지원 프로그램이 운영되고 있습니다. 1. 장애인 고용보장정책 개요
1.1. 장애인 고용의 중요성
1.2. 장애인 고용보장정책의 목적
2. 장애인 고용 촉진을 위한 주요 제도
2.1. 장애인 고용 의무화 제도
2.2. 고용
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2. 시각장애등급기준
장애인 복지제도란
우리나라의 장애인 복지 제도
장애인 고용촉진 및 직업재활 법률
외국의 장애인 복지 제도
미국의 장애인 복지
영국장애인복지
우리가 나아가야 할 방향
장애인을 위한 50가지 배려 정리
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