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제도이다. 사회노령화의 급진전으로 인해 장기요양 대상 노인은 증가하는 한편, 자녀수 감소와 여성의 경제활동 참여증가로 전통적으로 노인의 부양 및 요양을 떠맡았던 가족의 기능은 지속적으로 약화되었다. 따라서 가족구성원이 노인의
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차별의 정의
Ⅱ. 성차별의 종류
Ⅲ. 우리 나라에서의 성차별 실태
Ⅳ. 구체적 성차별 사례
Ⅴ. 성차별의 원인
Ⅵ. 여성고용할당제(여성에 대한 적극적 우대조치)
Ⅶ. 성차별금지 현행법안 및 제도
Ⅷ. 성차별에 대한 해결책
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제도가 합리적으로 개선된 것이다.
6) 군가산점제도를 남녀차별의 문제로 보아서는 안 된다.
6. 군가산점 반대 입장
1) 군가산점제도는 평등의 원칙에 반하는 제도이다.
2) 군가산점제도는 장애인과 여성에 대한 차별이다.
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장애인 가구 현황
2. 재가 장애인 현황
3. 재가 장애인이 우선적으로 받기 원하는 서비스
4. 여성 장애인
5. 장애인 차별 (신문기사)
장애인 차별 (경험사례)
6. 설문조사
Ⅲ. 장애인 복지의 정책 제도
1. 우리나라 장애인 복지 정책,
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여성화와 사회복지정책 / 힌국사회복지학 / 제31권
○ 한국여성개발원(1999) / 1999 여성통계연보
○ 진혜숙(1996) / 한국 여성의 지위에 관한 연구 / 배화논총
○ 김선욱 외 (1995) / 여성공무원의 평등고용실현 촉진방안 / 한국여성개발원 / \'95 연구
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장애인 실태조사.
한국보건사회연구원 (1996b). 장애인구 대상별 특성과 정책과제.
장애우권익문제연구소 (1997). 여성장애우 전국실태조사결과에 따른 대안마련을 위한 제 안. 장애우권익문제연구소 창립 10주년 29차 토론회 자료집.
「한국의
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여성정책의 주류화 실천을 적극 도모하였다.
2. 여성정책 주류화를 시책 추진
1) 여성발전기금 확보 지원
여성발전기본법은 헌법의 남녀평등을 구현하기 위하여 정치. 경제, 사회, 문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성발전을
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장애인의 욕구와 적성에 맞는 직업을 연결하는 제반활동으로 일반취업알선, 직무조정을
통한 취업알선, 자영업을 위한 창업 활동을 지원하는 서비스를 포함
3. 취업후 적응지도
- 취업이 된 장애인을 대상으로 직무현장에서 고용유지를 할 수
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여성노동의 조건을 개선하기 위한 노력으로는 여성의 인적자원을 개발하기 위한
접근과 여성고용을 장려하기 위한 제도로 저소득여성가장들을 위한 여성가장 고용촉
진장려금과 여성고음촉진장려금제도 및 비정규직 여성근로자들을 연금
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제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다.
이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도
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