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차별시정기구의 설치 여부
3. 시정기구의 구제수단과 권한 여부
4. 입증책임 전환과 분배
5. 시행시기
6. 고 용
Ⅴ. 장애인차별금지법
1. 조문 요약
2. 쟁점 분석
Ⅵ. 장애인차별금지법 관련 외국 사례
1. 미 국
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장애인 연금법
1) 정의 및 현황
2) 문제점과 개선방안
2. 장애인 차별금지법
1) 정의 및 현황
2) 문제점 및 개선방안
3. 장애인 등급제
1) 정의 및 현황
2) 문제점과 개선방안
4. 장애인고용
1) 정의 및 현황
2) 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결론
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여성장애인 문제
1) 여성장애인의 문제유형
2) 여성장애인의 문제의 보편성 및 특수성
4. 여성장애인을 위한 복지 현황
1) 시민단체
2) 장애인 복지관
5. 여성장애인 복지 증진을 위한 대책
1) 인식의 개선
2) 법.제도의 대책
3)
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장애인이기 때문에 생산활동을 할 수 없다거나 하더라도
생산성이 낮기 때문이라는 인식에 “장애를 가진 개인” 에게 문제가 있다는 입장이 지배적 1. 문제제기
2. 이론적 관찰
3. 연구의 방법 및 연구 모형
4. 비용 - 편익 분
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, 도서출판 오래 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 취업 차별에 대한 신문 사설
2. 장애인 고용보장 정책
3. 장애인의 편견문제
4. 장애인 직업재활서비스의 문제점
5. 장애인 고용의 확대와 질적 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
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여성들의 ‘성장(thriving)’경험의 의미. 숙명여자대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애 여성의 삶
2. 지적장애여성이 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지 서술 - 성폭력
1) 장애인에 대한 무시와 차별의 사회 인
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장애인에 대한 태도 연구”, 대전가톨릭대, 2002
- 김나영, “여성지체장애인의 임신, 출산, 자녀양육에 관한 질적 연구”, 신라대, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 생산성이론, 편견이론, 정책부재이론 설명
1) 생산성이론
2) 편견이론
3) 정
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장애인 고용현황과 또한 시장의 특성을 파악해 보면, 장애인에 대한 취업기회 증대 및 노동시장의 참여촉진을 위한 법적제도적 장치의 마련에도 불구하고 여전히 장애인 취업환경이 많이 변화하지 못하였다는 것을 알게 되었다. 일반기업이
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장애인고용촉진공단 : Working Paper, 고용촉진국, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경
Ⅲ. 장애인고용촉진법
Ⅳ. 장애인고용의무제도
Ⅴ. 장애인고용현황
Ⅵ. 한국의 장애인고용촉진제도의 변화
1. 연도별?업종별 사업체수
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※ 장애인차별의 현실
2011년 차별사건 대비 장애차별사건 접수 현황에서 장애 영역의 비율이 49%로 절대적으로 높음 여전히 우리 사회에서 장애인에 대한 차별이 많이 일어남
?장애인차별금지법? 시행 이전의 경우, 전체 차별사건에서 장
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