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고용율이 높을 뿐 아니라 미달성 고용사업체에 대해서는 국가가 엄격하게 관리하는 반면 필요한 지원을 적극적으로 하고 있어서 장애 때문에 오는 기업이나 장애인의 불이익을 보완하고 있다. 영국의 경우에는 의무고용제도 자체는 실패했
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사례관리체계가 거의 없는 상태이다. 현행 장애인복지서비스를 보면 장애 수당, 장애아동부양수당 등 소득보장에서부터 의료비 지원, 보장구 지원, 각종세금 및 요금 감면, 장애인복지관, 장애인고용촉진공단, 장애인 단체 및 특수학교 등 다
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차별 실태와 개선방안』, 2003
http://www.moleg.go.kr/- 법제처 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장에서의 차별
1. 차별 사례
2. 장애인 노동시장에서의 차별 개선방안
1) 장애인 고용에 대한 인식 전환
2) 장애인 고용 지원제도의 강화
3) 국가
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장애인 복지 진흥회 http://www.kowpad.or.kr/
한국 장애인 복지 시설협회 http://www.kawid.or.kr
장애우 권익 문제 연구소 http://www.cowalk.or.kr
프리겟 http://www.freeget.net
장애인 편의시설 http://www.cofad.or.kr
한국장애인고용촉진공단 http://kepad.or.kr 장애인과
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차별에 대한 행동을 통해 우리사회에 장애인에 대한 바른 인식과 태도를 만들어 갈 수 있을 것이다. 1. 문제제기
2. 장애인 고용현황과 정책
(1) 장애인 고용현황
(2) 고용촉진법의 기본 논리와 정책
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제도를 도입하여 비용억제 노력을 기울이고 있다.
1973년 재활법을 제정하고 연방정부와 계약을 체결한 기업은 유자격 장애인을 적극적으로 고용하고 승진 시켜야 할 의무를 지게 하였고, 1975년 장애아교육법이 제정되었다. 1985년 시행된 연방
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장애인 전담 인력을 충원할 필요가 있다.
또한 현행 장애인 복지 전달 체계를 보면 의료와 관련된 업무는 재활의 경우 보건복지부 의정국 에서 특수교육담당관실에서, 장애인고용과 관련된 업무는 노동부 직업 안정국 장애인 고용과 에서 ,그
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제도의 입법화에 영향을 주었다.
1944 장애자고용법 제정
사회보장청 설치 - 베버리지 보고서를 기초로 하여 설치됨.
1944 심신장애인고용법 제정
1945 가족수당법 제정
1946 국민보험법 제정, 국가보건서비스법 (NHS) 제정, 국가부조법 제정
1948 아
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장애인 당사자의 의견이 반영된 정책을 통해서 실질적인 제도가 만들어질 때에만 장애인의 욕구에 부합하는 복지서비스가 개발될 것이고 그래야 자원낭비를 줄일 수 있을 것이다.
마지막으로, 장애인복지에 있어서 국가책임주의 원칙은 지
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장애인의 재활을 촉진하여야 할 것이다. 또한 제도적으로 뒷받침하고 조장할 수 있도록 법적 장치를 마련하여야 한다. 그리고 정부는 공공부문의 장애인복지서비스 전달체계를 더욱 확대 강화하고, 장애인 가족과 지역사회가 복지활동에 적
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