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장애인의 고용과 관련하여, 취업 지원시 혹은 취업 후에 차별을 금지하고, 고용주는 장애 인에 피고용인으로서 직장에서 근무하기에 편리하나 작업환경을 마련하고 물리적인 장벽 을 제거하는 일에 노력하여야 한다.
Ⅲ.결론
지금까지 장애
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제도를 개선해야 한다.
① 생활보호사업의 개선 ② 수당제도의 도입 ③ 장애인 연금제도 ④ 장애인 주거보장 확립 ⑤ 장애인 고용촉진사업의 활성화 ⑥ 조세감면제도와 이동관련요금 감면제도의 확대 ⑦ 생업지원방안 확대 ⑧ 자격취득에 제
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장애인․노인․임산부 등의 편의 증진에 관한 보장법 개정
2. 취업기회의 확대
가. 장애인고용 및 직업재활법 개정 권고
나. 직업훈련의 기회 확대
다. 국가공무원 채용시험에 장애인 편의 제공
라. 고용촉진 및 직업재활사업의
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장애인의 생계보장을 위해 다양한 제도 구성과 세제감면도 좋은 방안이 될 것 이다.
이러한 장애인 복지 정책도 물론 중요하지만, 이것이 전부가 아니라 우리의 인식의 전환도 중요하다. 장애인이기에 차별 받는 것이 아니고 차별 받기에 장
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차별의식이라고 할 수 있다. 이러한 편견들은 교육이나 취업, 결혼 등에 영향을 미치고 있다.
이에 정부는 장애인의 실태를 파악하여 그것을 바탕으로 장애인복지를 위한 사회보장제도를 마련하는 것도 중요하지만, 각종 재활사업을 통해 장
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2. 시각장애등급기준
장애인 복지제도란
우리나라의 장애인 복지 제도
장애인 고용촉진 및 직업재활 법률
외국의 장애인 복지 제도
미국의 장애인 복지
영국장애인복지
우리가 나아가야 할 방향
장애인을 위한 50가지 배려 정리
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장애인 고용을 촉진하는 데는 어차피 한계가 뚜렷하다. 실제로 정부가 외면하는 정책을 왜 기업만 ‘연대책임’을 져야 하느냐는 반발도 일고 있다. 중증 장애인에 대해 고용보다 ‘시혜’ 차원으로 접근하는 것도 성찰이 필요한 대목이다.
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장애인고용은 여전히 차별받는 계급으로 남을 것이며 서두에서 제시한 것처럼 의무고용 달성은 40년이 지나도 실현이 묘연한, 공허한 선언에 불과할 것이다.
참고문헌
권도용[1995], 한국장애인고용촉진공단의 위상과 역할, 함께 걸음
구본권·
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고용상태
3) 교육
4) 의료보장 및 보호서비스
2. 장애인복지의 현황
1) 장애인복지법(1981)
2) 특수교육진흥법(1977)
3) 장애인 고용촉진 및 직업재활법(1990)
4) 2003?2007 제2차 장애인복지발전 5개년 계획
Ⅷ. 외국의 장애인복지제도
1. 미국의
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장애인 가족을 위한 복지대책
(1) 사회보장 급여수준 차별화 및 신설
(2) 일상생활 지원 강화
(3) 입직지원을 통한 경제적 자립강화
(4) 사회생활을 위한 여건 조성 ▶ 장애인가족의 문제
(1) 가족간병의 문제
(2) 경제적 문제
(3) 장애인 복
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