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차별시정기구의 역할은 이 과정에서 끊임없이 중재와 같은 대체분쟁해결수단을 제공하는 데 제한되고 있기 때문이다.
(3) 악의적 차별에 대한 강제수단
악의적 차별에 대해서 인권위안은 ‘징벌적 손해배상제도’를 도입하고 있고, 장애인차
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고용 - 모집, 채용, 임금, 인사 등 차별금지
직무에 공정한 편의제공
나. 교육 - 학업에 정당한 편의 제공
다. 사법 행정 및 참정권 행사에 대한 공정한 편의제공
라. 학대, 폭력 금지 , 장애여성 과 아동에 대한 권리보호 강조
3. 결론
장애인차별
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장애인을 위한 전문 직업전문학교를 개설하여 청각장애인들이 직장생활에서의 의사소통 문제가 발생하기 않도록 교육해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라 장애인 사회보장제도는 그 동안 장애인들의 부담을 완화해 주는데 초점을 두어 왔고,
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장애인복지
3. 한국과 외국 장애인복지 비교
3.1. 법적 및 제도적 차이
3.2. 서비스 접근성과 품질
3.3. 사회적 인식 및 문화적 차이
4. 장애인복지 개선 방안
4.1. 한국의 장애인복지 발전 방향
4.2. 국제적 사례의 적용 가
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장애인고용전산망이 현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8)중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애
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장애인 정책 - 전광석 저, 인간과복지/2011 장애인복지 관련 법률
I. 장애인복지법
II. 장애인고용촉진 및 직업재활법
III. 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률
IV. 장애인 등에 대한 특수교육법
V. 장애인차별금지
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장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인격 환경을 비롯하여 사회적 시책과 제도의 실행에 크게 의존하고 있다. 그러므로 정부와 지방공공단체는 장애인고용을 촉진시키기 위한 모든 노력을 아껴서는 안 되는 것이다.
그리고
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장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인적 환경을 비롯하여 사회적 시책과 제도의 실행에 크게 의존하고 있다. 그러므로 정부와 지방공공단체는 장애인고용을 촉진시키기 위한 모든 노력을 아껴서는 안되는 것이다. 그리고
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고용률 적용을 촉구하고 있는 사회적 상황을 반영하여「장애인 고용촉진법」(장애인 고용촉진에 관한 법률)을 개정하였다. 다시 말해서 정신박약자를 포함한 새로운 장애인 고용률이 설정된 것이다. 그 중심 내용으로는 ①고용률제도, 납부
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장애인들이 직장생활에서의 의사소통 문제가 발생하기 않도록 교육해야 할 것이다.
2. 참고자료
장애인복지 (인권 관점에서 보는) 유동철 저 | 학지사 | 2017.03.20 1. 성인장애인들에 대한 복지지원제도의 개선 방향에 대하여 토론하기
2. 참
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