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통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅳ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 영국의 장애인고용정책
2. 독일의 장애인고용정책
3. 일본의 장애인고용정책
Ⅴ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
참고문헌
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장애인 인구
4. 장애인복지시설
5. 장애인복지사업별 실태
6. 2003 장애인 복지 실태
Ⅲ. 외국의 장애인복지정책
1.미국
2.호주
3.일본
4.독일
5.영국
6.스웨덴
Ⅳ.장애인복지정책의 문제점 및 개선점
Ⅴ. 핫이슈
1. 장애인 차별금지법
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촉진공단)
- 2단계: 의무고용율에 따른 의무고용 장애인수가 최소 1인 이상인 업체**
의무고용율 2%시 50인 이상 사업체
의무고용율 3.09%시 33이 이상 사업체
의무고용율 5%시 20인 이상 사업체
2) 적용제외율의 단계적 축소
○ 현행 의무고용제도
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장애인의 활발한 사회활동 모습을 보여줌으로써 장애인에 대한 부정적인 인식을 타파할 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ. 결론
모든 국민은 평등하게 교육을 받을 권리를 가지고 있으며 신체적인 조건 등의 이유로 차별을 받지 않는다는 내용은 이
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청각. 언어기구기사, 검역사, 점역보정사, 점자 인쇄사 등)을 양성해야 하며 ② 이들 중 자격제도가 마련되어 있지 않은 전문가는 자격제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
7) 실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진
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장애인에 대한 소득보장정책은 직접적 소득보장제도(장애수당지급, 공공부조사업)와 간접 적 소득보장제도(이용료 및 세금감면정책)로 나눌수 있다.
3) 건강보장정책
4) 고용정책 -'장애인 고용촉진 및 직업 재활법'이 시행됨에 따라 고용기
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있고, 대부분 취업하고 있는 직종도 단순노무직이나 농어업에 집중되고 있다. 그 뿐 아니라 직장 내에서의 장애로 인한 승진, 대우, 교육 등에 차별을 당하고 있는 것이 현실이다.
- 본 복지정책의 장/단점을 논하시오.
장점
장애인고용촉진
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1. 여성 장애인의 인권의 권리
2. 여성 장애인의 성 차별 이론
3. 여성 장애인의 문제 - 성폭력 및 가정폭력
1) 여성 장애인의 성폭력 문제
2) 가정폭력
4. 여성 장애인의 차별사례
5. 여성 장애인의 문제에 대한 대책
Ⅲ. 결론
참고자료
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상대로 위자료청구소송을 냈다. 소송결과 박양은 200만원의 위자료를 배상받았다. 그러나 지금까지 학교 환경은 별로 달라진 게 없다.
“소외를 넘어 참여로, 차별을 넘어 평등으로” 1. 고용
2. 교육
3. 시설물과 이동
4. 권리구제
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차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의 차별에 대한 인식
2. 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형
1) 고용차별
2) 여성장애
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