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한국장애인복지시설회, 1999
오길승, 「중중장애인 고용활성화 방안」, 98장애인고용촉진세미나자료, 한국장애인고용촉진공단, 1998.
장애우권익문제연구소, 『여성장애인과 가정』, 동연구소 간행, 1996
오혜경 외, 『여성장애인과 이중차별』,
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미국형의 연령차별금지법을 적용하는 것은 우리나라의 현실에서는 요원한 문제로 비춰지고 있다.
주26) 다만, 사용자가 정년을 60세 미만으로 정하였다 하더라도 벌칙 등 제재는 없다. 참조로 일본 '고령자고용안정법' 에서는 1998년부터 비로
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미국형의 연령차별금지법을 적용하는 것은 우리나라의 현실에서는 요원한 문제로 비춰지고 있다.
현재 우리나라는 정년 55세 전후로 기업의 구조조정의 여파 속에서 명예퇴직제 등 중고령 근로자의 재고용 문제가 있다. 우리나라의 채용 과
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장애인 차별금지법의 효과적 시행이 어렵고 문제가 발생된다고 생각한다. 따라서 지금이라도 책임소재 확인을 위한 장애인 차별금지법 체계 개편에 박차를 가해야 된다고 본다.
Ⅲ. 결론
현재 우리나라 장애인복지정책은 사회적 모델에 입각
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장애인 소득보장시책의 강화와 장애인고용 강화
기존의 장애인생계보조수당이 개정된 장애인복지법 제44조에 의하여 장애수당으로 개칭되어 지급할 수 있도록 되어 있고, 동법 제 45조에 의하여 장애아동부양수당 및 보호수당을 지급할 수
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장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 대한 입법평가 우주형 저 | 한국법제연구원 | 2014.03.17 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지법상의 권리구제제도의 필요성
2. 사회보장기본법상 권리구제
3. 사회복지법상의 권리구제에 해당하
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한국여성장애인연합 정기총회
4. 6 (사)한국여성장애인연합 부설 서울여성장애인 성폭력 쉼터 폐쇄
5. 14 (사)한국여성장애인연합 홍보대사 위촉식
6. 26 실효성 있는 장애인차별금지법 시행을위한 공동기자회견 및 열린우리당 원내대표 면담
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장애인에 대한 시혜의 역사가 권리의 역사로 전환되었음을 의미한다. 따라서 장애인을 위한 수많은 정책과 법, 제도들이 장애인차별금지라는 의미보다는 장애인 인권을 보장해 주는 시각에서 논의 되어야 할 것이다.
이에 본 과제물에서는
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고용의무에 대한 국가책임 조항이 없는 것도 문제이다. 현행법에서는 장애인 고용에 대하여 "국가 및 지방자치단체의 장은 장애인이 소속 공무원 정원의 100의 2이상이 고용될 수 있도록 노력하여야 한다 "라고 규정하고 있을 뿐이다. 장애인
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장애인의 해를 기념해 4월20일을 장애인의 날로 정하고 15개 장애인단체들이 `장애인복지단체협의회\'를 구성, 매년 기념행사를 공동 개최해 오고 있다.한편 이번 장애인의 날을 맞아 50년간 시각장애인의 복지 증진을 위해 노력한 원충의 한국
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