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한국과 미국의 기업윤리 비교연구』(서울: 고려대출판부, 2001)
루드케, 『미국의 사회와 문화』(서울: 탐구당, 1989)
정만득, 『미국의 청교도사회』(미국: 비봉출판사, 2001) 1. 기업(企業)의 목적
2. 기업의 사회적 책임(社會的 責任)
3. 기
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장애인공단의 교육강화, 관련 매뉴얼 제공
장애인공단에서 일반취업지원기관 직원들을 대상으로, ‘장애인의 특성, 직업능력 평가 방법, 취업알선방법 및 고용관리방법’ 등에 대한 교육을 확대·강화하고 장애인취업관련 매뉴얼을 제공해
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차별
1. 사회보장에서 차별
2. 정치에서의 성차별
?. 경쟁의 논리와 윤리
?. 우리 헌법상 평등원리의 구현형태
1. 특권제도의 금지
1) 특수계급제의 부인
2) 영전일대의 원칙
2. 개별적 평등권
ⅩⅢ. 양성평등의 실현을 위한 여성 정책
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장애인복지법제에 관한 입법평가 김인철, 견진만 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2014.02.11
한국 장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과복지 | 2013.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애
2. 장애아동을 위한 장애인복지법 기술정리
3. 장애등급 판
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금지
1. 허용 업종 확대 : negative list만 유지
2. 파견기간 제한 폐지
3. 동일업무 계속사용 허용
파견근로자의 남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
특수고용형태
'근로자성' 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기
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고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 도입 배경
(3) 고용허가제의 주요 내용
(4) 고용허가제의 절차
(5) 4대 보험
(6) 노동3권
(7) 현황
(8) 사례
3. 나라별 고용허가제 분석
(1) 독일
(2) 미국
(3) 싱가포르
Ⅲ. 결론
※ 참
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법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제
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고용주들의 편견을 제거 또는 감소하려는 노력이 있어야 하며 장애인의 고용과 차별금지를 위한 법적 뒷받침이 있어야 한다.
[참고문헌]
.이 태영, 특수아동의 심리, 대구대학교 출판부 197.3.10
.한국정신지체아교육연구회 편, 특수아동의 교
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협약 비준과의 관련성
Ⅵ. ILO협약(국제노동기구협약)의 모성보호조약
Ⅶ. 향후 ILO협약(국제노동기구협약)의 방향
1. 빈곤층을 위한 정책 채택
2. 성장과 고용창출 촉진
3. 청년층에 대한 고려
4. 개발해법 추구
Ⅷ. 결론
참고문헌
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고용상의 지위별 취업현황
(5) 임금, 근로시간
1) 임금
2) 근로시간, 근로조건
(6) ‘여성노동의 현황과 구조’에 대한 소결
3. 여성노동자들의 노동복지 현황
(1) 헌법의 보장
(2) 노동관계법의 보장
1) 남녀고용차별 금지
2) 잠
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