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장애인의 고통과 어려움을 진심으로 공감함으로써 선진국에서처럼 그것을 종식시키기 위해 보다 강력한 실행의지가 담긴 구체적인 노력을 보여 줘야 한다는 점이다.
다섯째 한국의 장애인고용촉진법은 할당고용제도를 채택했다는 점에서
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한국 장애인 고용정책의 전개과정과 장애인고용활성화 과제에 관한 연구, 신라대학교 사회정책대학원 석사학위 논문
전은영(2008), 장애인 고용의 활성화 방안에 관한 연구, 원광대학교 행정대학원 석사논문
한국장애인고용촉진공단(1991), 일
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정책 입안 및 집행과정에서 필요한 모든 부처의 연계와 협력으로 보다 구체적으로 이루어질 수 있을 것으로 본다.
◈ 참고문헌 & 참고사이트 ◈
http://www.molab.go.kr 노동부
http://www.kepad.or.kr 한국장애인고용촉진공단
장창엽,「장애인고용촉진 및
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한국장애인고용촉진공단에서는 재택근무지원으로써 중증장애인을 고용할 경우 근로자 개인당 300만원 한도내에서 하나의 사업장당 3천만원 한도로 재정적인 지원을 하고 있다. 이러한 재택근무가 효율적으로 이루어지기 위해서는 작업장비
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장애인고용촉진제도에 대한 이해관계자들의 입장과 우리나라의 실태파악을 통해 발견된 이러한 문제점을 극복하고 고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으
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제도에서는 그 확대 적용이 주요한 정책방향으로 취해져 오면서 동시에 사업주의 부담을 경감하기 위한 다양한 정책적 노력들도 행해져 왔다고 이해하는 것이 중요한 것이다.
참고 : 『장애인 고용의무제도에 대한 사후적 입법평가』 한국법
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장애인이다. 그러므로 우리가 살아가는 세상이 장애인들에게 있어 얼마나 살기 좋은 세상인지를 한번 생각해 보아야 하겠다.
참 고 문 헌
배성민, 「한국장애인 복지정책에 관한 연구」, 1995, p 46 ~ 51
김영목, 「한국장애인 고용촉진 제도에 관
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장애인 고용제도의 개선방안에 관한 연구」, 석사논문. 2004
8. 허지영,「장애인 고용제도의 개선 방안에 관한 연구」,단국대학교 행정법무대학원 석사논문, 2005
9. 한기석, 「한국의 장애인 고용촉진에 관한 연구」, 목원대학교 대학원 석사논
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독일의 중증장애인 고용정책, 한국자치행정학회, 2008
박석돈, 독일의 장애인 고용촉진 및 직업재활체계, 한국지체중복건강장애교육학회, 2000
김기선, 독일 내 장애인의 고용 현황 및 성과, 한국노동연구원, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 독
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장애인고용은 여전히 차별받는 계급으로 남을 것이며 서두에서 제시한 것처럼 의무고용 달성은 40년이 지나도 실현이 묘연한, 공허한 선언에 불과할 것이다.
참고문헌
권도용[1995], 한국장애인고용촉진공단의 위상과 역할, 함께 걸음
구본권·
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