|
장애인의 좌절감을 심화시킬 수 있는 것이다. 그러므로 장애인 적성에 맡는 직종을 계발하여 취업할 수 있게 하기 위해서는 기존 특수학교에 대한 재평가 작업이 필요하고 교육의 내실화를 위해서 공공직업훈련소와 긴밀한 관계를 유지, 그
|
|
|
장애자 복지법이며 동 법은 1989년에 전문 개정과 함께 장애인 복지법으로 명칭이 변경되었다 이 법은 장애발생예방，의료재활, 직업재활교육재활소득보장， 주거 보장， 여가 및 문화활동 촉진， 사회참여 조장시설 보호 등 전반적인 장애
|
|
|
장, 저소득 중증장애인의 보호에서 소득수준, 장애 정도에 따라 그 대상을 확대, 장애인의 특성, 경제활동능력의 양적 및 질적 하락 정도, 사회적 규범과의 차이 등을 고려하는 방향에서 장애인 교육, 직업재활, 여성장애인문제, 복지시설의
|
|
|
직업재활정책
(1) 일반고용
: 일본의 일반고용정책은 1960년 <신체장애인고용촉진법>에 기초하여 발전하고 있다.
(2) 보호고용
: 일반고용이 곤란한 장애인을 위한 고용제도로 수산시설, 복지공장, 공동작업장, 제 3섹터기업 등의 제도가 있
|
|
|
장애인복지법” passim
(1) 장애인 복지법
장애인 복지법(1999. 2. 8 법률 제5931)은 장애인의 인간다운 삶과 권리의 보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하며, 장애발생의 예방과 장애인의 의료·교육·직업재활·생활환경개선 등
|
|
|
장애인 관련 부서도 통합하여야 한다.
Ⅲ. 결 론
장애인 복지법은 장애인의 인간다운 삶과 권리의 보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하며, 장애발생의 예방과 장애인의 의료교육직업재활생활환경개선 등에 관한 사업을
|
|
|
생활을 영위하고 장애인의 잠재적인 능력을 계발시킬 수 있어야 한다. 현실적으로 장애인고용촉진 및 직업재활법(2000년 전문개정)에서는 장애인 의무고용제
2000년 7월부터 시행한 개정안에 따르면, 300인 이상의 상시 근로자를 고용하는 사업
|
|
|
장애인을 대상으로 질병보험, 연금보험의 가입을 의무화하고 이를 통해 사회보험의 보호, 확대를 기하고 있다.
그 후 1980년 장애인의 권리, 의료재활, 교육기회, 직업재활의 영역의 확대 및 중증장애인의 취업을 위한 후원과 장애인작업장 설
|
|
|
직업재활에 있어 몇 가지 문제점과 개선방향을 언급하고자 한다.
첫째, 중증장애인 직업재활대상자에 대해 서비스 공급능력이 절대 부족하므로 서비스 공급능력의 확대가 필요하다. 즉 중증장애인 자립, 보호작업장 및 시설확충과 특수직종
|
|
|
재활훈련을 통해 상당부분 장애가 호전될 수 있지만 장애아동에 대한 전문적인 치 료재활시설이 부족하여 적절한 재활서비스를 받기가 어려운 실정이다. 따라서 장애아동들을 적시에 치료할 수 있는 재활시설이나 클리닉을 장애인 복지관,
|
|
메뉴펼치기
