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장애인근로자에게 최저임금의 80% 이상, 보호작업장의 경우 최저임금의 50% 이상을 지급하도록 했다. 또한 장애인사회적기업이나 보호작업장이 작업활동프로그램을 운영할 때는 소정의 훈련수당을 지급할 수 있다.
2) 직업재활시설 인증제 도
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정의
Ⅲ. 실어증의 유형
Ⅳ. 실어증의 검사방법
1. 청각 식별 및 이해에 관한 검사
2. 어휘 검사
3. 읽기 검사
4. 철자 검사
Ⅴ. 실어증의 증상
1. 실어증의 증상
2. 실어증과 동반되는 증상
1) 마비
2) 시력장애
3) 신체 인지력 장애
4)
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8) 낮병원
3. 사회기술훈련
1) 사회기술이란 무엇이며 왜 필요한가?
2) 사회기술훈련의 발달역사
3) 사회기술훈련의 목표와 효과
4) 사회기술훈련의 모델
5) 사회기술훈련의 절차
4. 정신사회재활치료
5. 정신장애인직업재활
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평가, 진단적 feedback 제공, 내담자의 기술수준에 대한 이해, 동기 유지, 적절한 직업적 계획성취에 있어서 내담자의 input 등을 획득한다.
Ⅶ. 장애인직업평가의 효과
1. 장애인 측면
직업 기초 기능을 습득할 수 있다. 고도산업사회에 적응하는
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정의
Ⅱ. 성인 대상 산업인력개발의 유형
1. 국가 차원의 산업인력개발 유형
가. 사업주에 대한 지원
나. 재직근로자에 대한 지원
다. 중소기업 능력개발 지원
라. 실업자훈련 지원
2. 기업 내 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 평가
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평가
Ⅰ.직업평가의 기초
1.직업평가의 정의
1)문헌적 정의
-직업생활의 영향요인을 찾고 최선의 재활 서비스 준비를 위한 신체적, 심리적, 사회적, 직업적, 교육적, 경제적 측면에서의 포괄적,체계적 과학적인 종합서비스 과정
-CARF:장애인과
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평가에는 의료적, 심리적, 사회. 문화적, 직업적, 교육적 제반정보를 망라한 종합적인 접근방법이 필요하고, 활용검사도구로는 심리검사, 작업표본법, 장면평가 등 세 가지 측면에서 고려되어야 한다. 장애인의 고용환경과 재활기관 및 단체
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활동과 참여 제한을 극복하기 위한 사회적 환경자원을 조절하는 것이다.
일반적으로 정신장애인의 직업재활 과정은 직업상담, 직업평가, 일상생활 활동(ADL) 훈련, 직업적응, 직업배치, 직업유지의 단계를 밟는다. 그러나 많은 정신장애인들이
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장애인고용촉진공단은 특히 직업재활상담 서비스 전달체계에서 가장 중심적인 역할을 해야하므로 효과적인 서비스 전달체계에 대한 장기적인 계획과 이를 뒷받침 할 수 있는 연구 활동과, 각 기관의 연계성을 활성화 할 수 있는 개선 방안들
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직업재활학을 전공한 사람들을 현장에 배치하고 점차 석사학위 소지자들로 충원시키는 것이 가장 바람직하다. 직업재활에 있어서 전문 직업평가는 효과적인 장애인의 고용과 직업재활을 위한 문제점들과 가능성들을 발견하고 또 거기에 따
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