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지원이 요청된다.
Ⅲ. 결론
본 보고서에서 성폭력의 정의, 이론, 실태 및 유형, 원인, 성폭력으로 인한 피해, 예방을 위한 대책, 사회복지적 전략을 중심으로 분석해 본 결과 최근 심각한 사회문제로 제기되고 있는 성폭력은 우리 사회의 가부
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문제의 대안에 대해서 우리 조는 다양하고 실용적인 ‘직업재활교육’이 중요하다고 생각했다. 우리의 토의 과정에서 일반 사례로 나왔던 비누 만들기, 초 심지 꽂기 등의 단순한 작업보다는, 직접 장애인의 고용기회의 차별을 줄일 수 있는
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지양하고 가족과 지역사회 보호기능을 강화하도록 해야 할 것이다. 이의 일환으로 장애인보지관 등 이용시설의 확충과 함께 다양한 프로그램의 개발이 요구된다.
7-5. 장애인복지행정의 효율화
우리의 장애인복지시책은 장애인의 복지욕구
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장애인복지를 위해 필요한 정책과 실천 방안을 구체적으로 논의하였던 거라 하겠다.
장애인은 각자의 개성과 능력을 지닌 사회의 평등한 주체임에도 불구하고, 여전히 다양한 사회적 장벽과 편견, 차별에 직면하고 있다. 이러한 문제를 해소
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장애인복지론, 양서원.
국토교통부, 2016, 「교통약자의 이동편의증진법」.
김성희 외, 2004. “장애인의 사회통합을 위한 차별해소방안”. 한국여성개발원.
보건복지부, 2015, 「장애인, 노인, 임산부등의 편의증진보장에 관한 법률」.
오대영, 20
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사회보장법으로 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 등이 있다.
4. 여성복 전달체계
①교육에서의 남녀평등 및 남녀차별의식의 개성에 관한 정책
②정책결정과정의 여성참여 확대에 관한 정책
③고용상의 남녀차별의 해소에 관한 정책
④여
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인복지 전문인력의 강화
= 현행 사회복지사도 노인복지에 관한 전문지식을 보유한 전문가이지만, 사회복지사는 아무래도 장애인, 가족, 여성, 저소득층, 청소년 등 다양한 인구계층과 클라이언트 집단을 대상으로 사회복지 서비스를 제공하
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지금까지의 결과로 미루어 볼 때, 우리 사회의 여성장애인들이 여성으로써의 차별과 장애인으로써의 차별을 삶의 다양한 영역에서 이중, 삼중으로 겪고 있음을 확인해 볼 수 있었다. 이러한 여성장애인에 대한 차별 문제를 해소하기 위해서
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지아, 박순미 2011)
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활동도우미가 있어야 한다.
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업무에 도움을 줄 수 있는 동료가 있어야 한다.
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장애인이 많이 종사하는 직장, 직종이어야 한다.
노인의 좋은 일자리 인식 유형 연구(강남대 사회복지대학원, 민경원)
괜찮은일자리(Decent job)
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지원을 지속한다는 것이다.
또한, 장애인을 다수 고용하는 기업을 사회적 기업으로 인증토록 유도하며, 대기업 참여 유도를 위한 제도적 장애요인을 해소할 계획이다.
3) 장애인 인식 개선 사업 강화
직장 내에서 장애인 근로자에 대한 인식
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