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관리(HRM) 이론연구
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 분류
3. 인적자원개발(HDM)
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 국내기업사례 : 유한킴벌리
1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유
2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략
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개념 및 성립요건에 대해 설명하고, 학교폭력 유형별 개입전략에 대해 논하시오.
1) 학교폭력의 개념 및 성립요건 설명
① 학교폭력의 개념
② 학교폭력의 성립요건
2) 학교폭력 유형별 개입전략
① 신체폭력 개입전략
② 따돌림 개입전
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개념과 장애인복지의 정의
1) 장애인의 개념
2) 장애인복지의 정의
2. 장애인복지의 목표와 이념
1) 목표
2) 이념
(1) 자립성
(2) 정상화
(3) 사회통합
3. 장애의 유형과 장애인 문제
1) 장애의 유형
(1) 신체적
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체적인 내용은 위의 그림과 같으며, 우리나라 임금체계의 특성을 살펴보면 아래의 그림과 같다.
우리나라 임금체계 * 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리 개념
Ⅱ. 인적자원관리 과정
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원 확보
4.
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유형
1. 데이터베이스의 구성요소
2. 데이터베이스 모델의 유형
1) 개념적 모델
2) 논리적 모델
3. 논리적 데이터베이스의 유형
1) 계층형 모델
2) 네트워크형 모델
(1) 스키마
(2) 서브스키마
(3) 데이터 정의어
(4) 데이터 조작어
3) 관계
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개념
2) 필요성
3) 유형
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
(4) 새로운 리더십이론
2. 오하이오 주립대학의 리더십
1) 개념
2) 내용
3) 유형
4) 지도자 유형 사정
3. 피들러의 상황모형
1) 개념
2) 내용
(1)
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개념
III. 탈규제의 형태
1. 비공식적 탈규제
1) 생명주기에 따른 탈규제
2) 규제 시행중단
2. 공식적 탈규제
1) 전격적 폐지
2) 단계적 축소
3) 해제
4) 해체
IV. 탈규제 과정
1. 규제기관의 환경통제
2. 규
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관리
2. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
3. 임금체계의 의의
4. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
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관리 : 이채석 저, 어가, 2017 장애인복지의 개념과 특성
I. 장애인복지의 개념 및 분류
1. 국제장애분류(ICIDH)
1) 기능장애
2) 능력장애
3) 사회적 불리
2. ICIDH-2
1) 손상
2) 활동
3) 참여
3. 국제기능장애건강분류(ICF)
II. 장애
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관리
VIII. 사례관리 실천상의 문제점
1. 정책적 차원
2. 대상자차원
3. 사례관리자 차원
4. 사회자원체계 차원
IX. 사례관리실천상의 개선방안
1. 정책적 차원의 개선방안
2. 대상자 차원의 개선방안
3. 사례관리자차원의 개선방안
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