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) ■ 건설업의 경기실태
■ 건설 산업의 국민 경제적 역할
■ 한국의 건설문화와 제도
■ 국가기술 자격제 붕괴로 인한 이공계 기피현상 (인력부족)
■ 최저가 낙찰제와 시민단체
■ 건설 환경 변화와 기업경영
- 참 고 문 헌
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재투자하기로 하고 있다.
남북한간의 경협추진 경영전략으로는 북한의 현재 경제여건과 남북한 상호간의 이익, 사업추진의 인센티브 등을 고려할 때, 단기적으로는 소규모의 남북한 합작사업 투자와 임가공사업에서 점차로 합영과 독자, 국
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경영수업을 쌓게 하는 노력을 기울여야 한다. 또한 전임 CEO는 퇴임 이후 이사회 참여 등을 통해 새 CEO를 지원하는 역할을 해줘야 한다.
기업은 영속하기 위해 존재하며 가장 중요한 엔진은 기업을 구성하는 구성원들의 리더이다. 히딩크와 관
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구조적인 측면에서-
과목명 : 복지행정론
담당교수 :
소속 : 행정학과
제출일 :
제출자 :
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 양극화의 개념과 의의
2. 양극화의 원인
(1) 대내외 환경변화 추세
(2) 교육비 지출 격차
(3) 정부 정책의 실패
(4) 외환위기 이
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정부 조직개편 방향
1. 작지만 강력하고 효율적인 정부를 위한 정부 조직 개편
2. 작지만 강력하고 효율적인 정부를 위한 인사행정
Ⅵ. 정치개혁 방안
Ⅶ.경제 개혁방안
1. 부동산 가격의 안정
2. 대출시 저금리 정책
3. 재벌 개혁
Ⅷ.
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재하는가? 존재한다면 사례를
들어 설명해 보시오.
[1-5] 조직의 인적자원 활용능력(Organizational Capability)이 SHRM에서 갖는 의미는 무엇인가?
[1-6] 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
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것이다. 1) 핵심목적은 이익성/이퀴티자본회수의 최대화로 회사이익최대화
2) 한국기업의 발전 역사
3) 현대기업과 기업윤리
4) 기업의 지배구조의 문제점
5) 무분별한 경영의 다각화
6) 방만한 차입경영
7) 과잉 중복투자
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경영은 대립갈등하는 관계가 아니며 연관된 장(Field) 속에서 통일되어 가고 있다. IMF 관리체제는 매출 위주의 재벌경영이 세계시장에서 경쟁력을 가질 수 없다는 교훈을 우리에게 주었다. 효율성을 바탕으로 한 경영시스템이야말로 21세기를
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재제일주의에 기초한 우수인력의 양성
2. R&D(Research and Development: 연구개발)를 통한 첨단핵심기술의 토착화
3. 정부지원 확보를 위한 정부시책에의 적극적 부응
4. 노사불이(勞使不二)의 노사화합/신뢰관계의 형성
5. 전문경영자
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경영자(manager)
3. 기업가 분류
제 2 절 기업가적 행동의 개념
1. 혁신지향성(innovativeness)
2. 사전대응성(proactiveness)
3. 위험감수성(risk taking)
제 3 절 기업가적 행동 연구의 접근방법
1. 거시적 접근방법
2. 미시적 접근방법
제 4
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