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화의 건축
9/2 삶의 공간들
10/1 낭만과 절제의 미학
10/2 개성표출의 미학
11주차 삶의 질곡 속에서
11-2 베이징 오페라
12주차 - 1 풍속 따라 놀기
12주차 - 2 놀이 만들기
중국문화산책 13-1주차 생활속의 금기
3주차 무서운 이야기 -2교시 벽
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성 실직자의 공공근로 참여 현황
<성 차별에 의한 소득 불평등에 따른 대책 마련을 위한 방안>
1. 행정적 난맥상
2. 정부의 각종 대부사업의 실제 사용 되어야 한다
3. 공공근로사업의 생산성 높이는 필요성
4. 여성의 빈곤화 따른 대책 마
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화
1.3 비전 실현을 위한 실천 목표
2. 유연한 조직 시스템의 현장
2.1 내무/외부의 협력을 구조화하는 조직시스템
2.2 내부협력자 관리
2.2 조직학습이 가능하게 하는 조직시스템
3. 고도화된 생산공정관리의 현장 : ' Master 21 '
3.1 Mas
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성의 임금이 남성에 비해 낮은 것은 여성 노동을 낮게 평가하는 문화 혹은 가치관 때문이라고 주장한다. 또한 통계적 차별이론(statisticalcrimination theory)에 따르면, 기업은 채용 시에 지원자들의 생산성 관련 정보들을 모두 알 수 없기 때문에 여
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화 정책과 산업구조조정, 노동유연화 전략은 여성노동자들의 차별을 강화하고 있고 이는 결국 전체 노동자를 억압하는 결과로 나타나고 있다. 노동조합 운동 내부적으로도 가부장적인 권위주의 문화가 만연하여 남녀차별이 은연중 묵인되는
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화 전략 - 임세헌박연우, 한올출판사, 2005
베이커리 카페 고객 특성과 서비스 품질이 고객 태도와 행동에 미치는 영향 - 정재찬최미경, 대한지역사회영양학회, 2006
베이커리 카페 고객의 이용 실태 및 성별,연령에 따른 차이 조사: 서울지역을
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화시키는 작업과 함께 우리의 현실과 정합성을 갖는 새로운 평등원리에 대한 이론작업이 필요하다고 생각된다.
[ 참고 문헌 ]
이호창, [일본적 생산·노동방식의 특징과 형성요인에 대한 연구: 일본의 대기업을 중심으로], 연세대학교 사회학
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성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직 자체가 여성 친화적으로 전환되어야 한다.
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성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관
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문화자본의 확대로 평생교육
2)자기 주도적 학습을 위해
3.실제적 이슈
1)평생교육을 행하는 기관에 대해
2)평생교육담당자에 대해
4.평생교육으로 Just In Time을 향해
1)Just In Time의 개념
2)Just In Time의 선행조건과 내용
5. 맺으며
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