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적성검사의 종류와 측정내용
(1) 삼성직무적성검사(SSAT : Sam Sung Aptitude Test)
1) 검사의 구성
2) 제시상황을 빠르고 정확하게 판단하여 답하는 문항
(2) LG적성종합검사(FAST)
1) 검사의 활용
2) 잠재능력을 파악하는 다각적인 평가
(3) SK
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직업훈련의 기회를 열어 청소년들의 계속적인 기술력 향상을 도모하는데 두어야 한다. 이와 함께 직업교육 및 훈련과정의 내실화를 위해서 직무기준을 표준화하고 이러한 표준화된 직무기준을 기반으로 난립된 자격제도를 국가차원에서 정
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검사 등의 전형절차를 거친다. 1차 면접 과정은 어학능력시험, 논술시험, 직무적성검사, 전공 프리젠테이션 등으로 구성돼 있다. 어학능력은 모의토익형식의 시험으로 60분간 진행되며 논술시험은 시사성 있는 주제에 대해 사고의 논리성 및
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종합복지관’은 경기도를 대표하는 복지관이라고 말씀하시며 그것에 대해 강조해 주셨다. 하지만 기관을 조사하며 느낀것은 과연 경기도를 대표하고 있는가 하는 것이다. ‘경기도 내 장애인 복지관의 중심역할을 수행한다’ 이런 설립목정
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SK 종합적성검사 응시.
이 검사는 SK에서 요구하는 기초자질인 ‘패기(적극적 사고, 진취적 행동, 빈틈 없고 야무진 일 처리), 경영 지식, 사교 자세 및 직무수행 능력 등을 평가하기 위한 검사임.
인성 검사 : 직장생활에 요구되는 사교성, 대인
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직업흥미를 조사하기 위하여 만든 그림직업흥미검사 (Reading-Free Vocational Interest Inventory : RFVII)는 정신지체인, 학습장애인, 기타 읽기 능력에 제한이 있는 사람들에게 그들의 직업적 흥미를 알아 적합한 직업에 연결시키기 위한 진로지도 초기
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직무수
행능력에 적합한 직종에 재고용하도록 노력하여야 하며 , 고령자인 정년퇴직자를 재고용
함에 있어 당사자간의 합의에 의하여 근로기준법의 규정에 의한 퇴직금과 연차유급휴가
일수 계산을 위한 계속근로기간 산정에 있어 종전의
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통합상품을 통한 신수익원 창출
-브랜드 파워 강화
-마케팅 시너지 극대화
-종합적인 고객관계 관리
②비용 시너지
-그룹차원의 IT 인프라
-후선업무 통합처리 (BPR)
-신용위험 종합관리
-공동 구매
-영업 노하우 공유
4)OneDo 경영
비용 감축 및 효
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적성연구소, 1980
△ 장석민, 교육과 취업을 위한 직업지도 활성화 방안, 진로교육연구, 제8권, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업의 선택과 준비
1. 직업선택의 중요성
2. 직업의 준비
3. 유망 직종
Ⅲ. 진로결정의 유형
Ⅳ. 진로결정의 기본원칙
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종합 이해와 미래 구상 한국개발원
· 한국교육개발원, 고등학교 진로교육지도안, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업의 의미
Ⅲ. 직업의 현대적 의의
Ⅳ. 변화하는 직업 세계
1. 직업이 계속 분화?다양화되고 있다
2. 지식 정보화의 진전은 새로
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