|
총임금격차
2. 기업복지의 규모별 격차
3. 규모별 순임금격차
4. 규모별 임금프리미엄
Ⅵ. 임금격차의 자동차산업
1. 기업간 임금격차 현황
2. 하도급거래와 임금격차
Ⅶ. 임금격차의 노동조합정책(노조정책)
1. 조합원 내부 임금 배분
|
|
|
노동시장 현황과 고용서비스의 취업 성과 분석. 한국고용정보원.
이명진(2020). 노동시장 내부 불평등의 다양성. 고려대학교 산학협력단.
한국노동조합총연맹(2023). 노동자와 노동조합. 한국노동조합총연맹. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의
|
|
|
민주시민교육 지도자료
김정수(1999), 한국사회교육현장 - 민주시민교육의 현주소 : 무르익은 민주시민교육 정치적 중립과 질적 보완이 성패 관건, 자유공론, 한국자유총연맹
김태영(1995), 민주시민교육의 이념과 목표, 특집1: 민주시민교육
|
|
|
준비지원사업
4) 국민영양관리 활성화 사업
5) 의료비 지불제도 적정화
6. 기술ㆍ품질인증사업
1) 품질인증(GH마크)
2) 보건신기술인증
3) 우수기술 경진대회
Ⅳ. 보건산업의 노동조합(노조)
Ⅴ. 보건산업의 발전전망
참고문헌
|
|
|
노총위원장 에른스트 브라이트(Ernst Breit)와 하인쯔-베르너 마이어(Heinz-Werner Meyer) 그리고 유럽연합집행위원이 된 공무·운수·교통노조 전위원장 모니카 불프-마티스 (Monika Wulff-Mathies)도 포함되어 있었다. Stichwort Gewerkschaften, Muenchen: Wilhelm Heyne
|
|
|
노동조합과 같은 유럽공동체 철강 석탄노 조들의 공동자문기구로 설립되어, 1958년에 독일 노총, 벨기에의 FGTB, 네덜란드의 NVV, 이탈리아의 CISL 과 UIL, 룩셈부르크 CGT-L 및 프랑스의 FO를 가입노조로 하여 발전한 조직이었다. 가) 둘째로, 1958년
|
|
|
노동연구원
7. 최상림(1992), 노동시장내의 성차별 해소를 위한 노동조합 운동과제- 노동현장의 여성고용실태 조사 연구중심-, 한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동법
1. 여성노동법이란
2. 개정 여성노동법 주요 내용
1) 출산휴가6
|
|
|
노동대학원
유대형(2002), 파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구, 한림대 대학원
이병태, 노동법
한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에관한법률 해설
한국노동조합총연맹(2002), 근로자파견법 및 직업안정법 개정방향 토론회
|
|
|
.
만약 법원이 회사의 가처분 신청을 받아들인다면 비정규직 노조의 활동은 큰 타격을 받지 않을 수 없다. Ⅰ. 노동조합의 규모
Ⅱ. 노동조합의 성향
Ⅲ. 노동조합의 역사
Ⅳ. 노 사 관 계
Ⅴ. 내부운영의 핵심단위
Ⅵ. 최 근 현 안
|
|
|
노동의 미래는 불확실성을 가지고 있지만, 과거 우리가 해왔던 수많은 노동운동과 노동이론을 잊지 않고 변화에 대응한다면 노동자들은 미래에 발맞춰 성장할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 한국노동조합총연맹. \"현 노동운동의 진단과 향
|
|
메뉴펼치기
